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如何报复老板

如何报复老板!!


周末下午,同公司的女职员们正在咖啡厅里闲聊, 突然话题转到那位刻薄小气的老板
上。
妳一言、我一语的数落了老板一阵,最后决议要对老板来点报复,并约定下周同时间、
同地点各自报告成果。
一周后,四位女职员围在桌边,报告恶作剧事项。
A 小姐说:「星期二跟星期四,老板的汽车轮胎被泄气是我干的!」大家一阵欢呼!
B 小姐说:「星期三老板的咖啡里被我放了泻药,让他拉了两天肚子!」大家又是一阵
欢呼!
C 小姐说:「星期五,我把一桶水放在厕所上的储水槽,连上拉绳,当他上完厕所要冲
水时,一拉绳子,结果变成落汤鸡..哈!哈!哈!现在想起来,还觉得好笑。」
大家的欢呼响彻云霄!
D 小姐说:「星期一早上班时,我就偷偷把老板藏在抽屉里的一打保险套,全部用针戳
破......让他养孩子养到疯掉!」
D 小姐话还没说完,A B C 三人不约而同惊呼一声,然后全部昏倒 

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关于如何跟老板谈加薪

03-04

[size=16px][b]职[/b][/size]场艰辛,不一而足,相信大家都有想要跟老板要求加薪的时候,有的人做到了,有的人却没做到。自己也遇到过类似的情况,要么是自己想让老板加工资,要么是下属要求给加工资,所以,想谈谈自己的一些看法。rnrn[color=#FF0000][b]1、基本素质篇[/b][/color]rnrn  每个人都应该详细了解公司的薪资策略。每年什么时候加薪,每次加薪的幅度、预算是怎么个范围,都要详细了解,这是每个职场人士的基本素质。rnrn[color=#FF0000][b]2、时机篇[/b][/color]rnrn  中国人,相对来说都比较低调,面对压力,很多人还是选择忍耐,直到忍无可忍,才气急败坏的去找老板,要求加薪、要求调动,甚至就干脆辞职了事。而老板其实也很冤枉,往往都要等到这个时候才发现原来下属居然有那么多不满,然而此时往往都为时太晚,员工在工作中积累起来的怨气映射成对加薪(补偿)的巨大要求,往往都超出老板所能够承受的范围,两败俱伤就在所难免。所以,如果公司有结构化的薪资策略,那每次的薪水调整都应该去把握,而不是错过了上一个机会,又要在满腹牢骚中等待下一次。rnrn[b][color=#FF0000]3、天气预报很重要[/color][/b]rnrn  如果你的老板早上孩子发高烧刚被忙了个晕头转向,中午又在食堂吃得闹肚子,你觉得他这个时候冷静的考虑你的加薪请求?切记:老板的心情比天气更重要,你都知道约女朋友出来需要选择好天气,谈工资那么重要的事情,当然也要选一个老板比较爽的时候。rnrn[b][color=#FF0000]4、关于流程:[/color][/b]rnrn  找个适当的时机,委婉、非正式的提出自己想要在最近某个他方便的时候跟他谈一下工资的问题。这样你和他都可以有所准备,大家理性、按部就班的开谈,而不是一场惨烈的遭遇战。rnrn  正式的会谈,无非是陈诉个人的表现,并对自己的不足有一个清晰、中肯的陈述,以便公司对你的潜力也能有一个良好的预期。大概可以引用以下句式:rn  在过去若干时间段里,我做了………,为公司创造了………的价值,虽然我在………方面做得还不够好,但是我相信能够在未来N个月里加以改善并对公司产生更大的回报。根据我目前的能力以及职场的薪资水平,我认为自己的薪资应该在…………的水平,希望公司对我的期望予以考虑。rnrn[b][color=#FF0000]5、其他注意事项:[/color][/b]rnrn  不要避而不谈直接跳槽了事。即便你真的想要跳槽了,多谈一次能有什么损失,即便是为了提高自己的沟通技巧也好。rn  不一定所有的回报都是以金钱形式反应出来的,如果暂时无法实现工资上的变化而又不想立刻跳槽,要求一些培训机会不也挺好?rn  不要拿自己的工资跟其他人比较,尤其是同一个团队里的其他人,人和人是不能光靠工资去比较的。rn  切忌不要说自己已经拿到其他公司的Offer,你这不是把人往绝路上逼么?自己知道就行了,不用提出来。rnrn6、最后,不得不承认,大幅度的加薪,基本上只可能靠跳槽来实现。如果你的期望是20%~30%以上,那,抱歉浪费你的时间了,直接考虑跳槽吧。rnrn  一家之言,仅供参考。 论坛

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