阿里大叔说测试的博客

如果哪个测试经理在看我的文章，希望对面试者要微笑，不然面试结束，出门之后就一万个草泥马奔腾而过，其实面试者并不是希望你给他们什么，而是一种尊重，平等的谈话，不要高高在上感觉自己超牛逼一样，任何大牛都是从菜鸟起步的。当然，正在学习测试技术的人也要心存感激，平等尊重的对的每一个面试者。首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并由上级做出决定。首先，查找需求说明、网站设计等相关文档，分析测试需求。

自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。

你为什么从上一家公司离职？”这个问题在面试时基本都会被问到，这是无法避免的问题。那么什么样的理由才能做到既反映实际情况，又能得到HR认可呢？以下的几种回答千万不能脱口而出。1）面试的时候一直如果对前公司百般说道，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导的能力多么糟糕，对下属如何不好。这样的回答会让你过不了面试关。2）因为面试公司的HR对你的前公司不了解，你说这些她也并不会感同身受，所以只会默默地给你打个大红叉。3）假如你应聘上了，后面又辞职离开她们的公司，也会不会如此地去诋毁这家公司呢？这是他们所担心的。

如果APP总是出现卡顿或网络延迟的情况，降低了用户的好感，用户可能会抛弃该App，换同类型的其他应用。如果APP的性能较好，用户体验高，使用起来丝滑顺畅，那该应用的用户粘性也必然会提高。那我们该如何做App性能测试，以及该关注哪些指标呢？目前，基本上都使用现有的工具来进行性能测试，比如 Android studio 中有自带工具。也有其他公司开源的一些 性能测试的工具，主要还是分为两种，一种是自研的，一种是外部提供的开源/收费的。

今年2023整体IT行业不景气，大厂小厂裁员不断，因岗位稀缺，匹配性，竞争大，被裁以后面临房贷、车贷等压力，不得不看下银行卡，还能够支撑多久，得赶紧地找下一家，但偏偏事与愿违，才发现找工作不容易。特别还遇到一些奇葩或者不平等的现象：如去面试地点2h路途，面试5分钟；面试直接拿项目让你写用例，拿电脑写自动化用例；面试1h，全程就一个问题；面试过程中才说这个岗位没了，你是否可以考虑另外一个岗位；面试途中2h，面试等待2h，领导没空，不好意思，麻烦你下次再来了。。。。。。

本人4年测试经验，211 本科计算机专业，由于互联网裁员，最近在 bosss 上投了些简历，测试开发岗，看看目前市场情况。虽然都在说大环境不好，失业的人很多，我最近约面试的还是比较多的，说说最近的体会吧，希望能给大家提供价值。对项目整体都有比较深的了解，有一定代码基础后，可以试试测试开发岗。测试开发岗位更多是综合性岗位，很多公司招测开，其实是当作高级测试来招的，进入之后，很少直接让你写测试工具的，更多的还是业务测试、写写测试脚本之类的，现在市场的核心一定是体现业务价值，纯写工具的很少了。

今天我们讲个软件测试的面试问题：你是如何计划和组织一个大型的软件测试项目的？这种题目，就是看你的流程梳理，一定要在回答的步骤前面加上1，2，3，4，自己就能很清晰，面试官也会给你加分。1、了解项目背景和目标在计划和组织软件测试项目之前，需要了解项目的背景和目标，包括软件的应用场景、功能和性能需求、项目的时间和预算等。2、确定测试策略根据项目需求和目标，确定合适的测试策略，包括测试范围、测试类型、测试方法和测试工具等。3、制定测试计划。

说起软件测试近几年的发展，其实已悄无声息地发生了巨大的变化。前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使大批毕业生和转行人员一窝蜂地涌入。而现在，软件测试发展太快，纵观各大招聘网站，基础功能测试岗位需求逐渐减少，已基本饱和，很多软件测试员处于游离态，开始不知所措，不知道自己到底应该学些什么提升测试技术？更不知道现在企业对测试员有哪些要求？可谓"压力山大"。小编今天分享测试工程师的常用面试问题及参考回答，希望能对您有所帮助。1、软件测试面试指导问题：自我介绍。

从去年被裁到现在，自由职业的我已经有一年没有按部就班打卡上班了。期间也面试了一些岗位，有首轮就挂的，也有顺利到谈薪阶段最后拿了offer的，不过最后选择了拒绝。基于自己近一年的面试求职经历，我想聊聊当下大家在求职时遇到的各种问题，或者说困境。从我自身的经历，以及和部分测试同学交流，怎么理解这句话呢，举个例子：近几年很多车企开始大量的招聘研发测试人员，要求本科985/211学历起步，有车载系统或相关知名车企从业经验，懂车载系统或相关系统背后的技术架构。

处理客户反馈是确保客户满意度和产品质量的关键部分。以下是一些处理客户反馈的一般步骤：① 收集和记录反馈：首先，确保及时收集和记录客户的反馈。这可以包括通过电子邮件、客户支持系统、在线调查或电话收集反馈。重要的是要确保反馈被准确地记录下来，包括问题的描述、时间戳和客户联系信息。② 分类和优先级：将反馈分为不同的类别，如功能问题、性能问题、界面问题等。然后，根据问题的严重性和紧急性为每个问题分配优先级。这有助于确保团队能够首先处理最紧急的问题。

改善团队低迷的现状是一个重要的管理挑战。以下是一些可能有助于改善团队状态的方法：① 深入了解问题：首先，需要了解低迷的原因。这可能涉及与团队成员的个人会谈，收集反馈，观察工作流程等。明确问题的性质对于采取适当的措施至关重要。② 激发团队的使命感：确保团队成员理解和共鸣团队的目标和愿景。清晰的目标能够激励团队成员，并帮助他们明白他们的工作对整个组织的重要性。③ 提供支持和资源：确保团队拥有他们需要的资源和支持，包括培训、工具和设备等。如果缺乏必要的资源，团队难以做好工作。

可以创建一个继承自Exception或RuntimeException的自定义异常类，用于表示程序中特定的错误或异常情况。

简历是入职职场的一张名片，也是进入职场的一块“敲门砖”。从某种角度说，简历也是一张专业人员的说明书。在互联网行业，如果你在一线企业任职、是业内大佬、技术大牛，基本上大把的高薪工作等你来挑。但是对于转行的小白来说，既不是名校出身，甚至也不是计算机相关专业，那么一份优秀的简历尤为重要。大公司的HR是非常忙的，他们每天都会收到几百封甚至上千封简历，从时间上来说，HR不可能全部都看完，所以你的简历第一要义是让HR节省时间，用最简洁明了的表达让HR了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位？

面试中1、自我介绍简历中有的信息就别重复闲扯啦，简单的由近到远介绍公司经历，然后介绍项目，突出项目中用到的技术点，你的职责，你的业绩，引导面试官去提问你熟练掌握的技能。2、不要给自己挖坑不要在面试中扯出一些你不熟悉的技能，面试官听到后都会跟着追问你。3、减少沉默的尴尬了解问题后，快速想思路，想不到就换种方式回答，或者回答一个类似技能点的答案。不然一直没想出来，沉默了半天，不仅会造成气氛尴尬，还会增加你的紧张，后边脑子就更不好使啦。4、分析面试官话语中想表达的想法经常 “嗯嗯， 可以。” – 鉴定安全。