IT职场中常见的“PUA”，你知道吗？

神马是PUA？

PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。而职场PUA，是从情场PUA上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。

常见职场PUA套路有哪些？

套路一

一系列否定用语，包括：

“你tmd太差了，什么都做不好。”

“你做的事情一点价值都没有，我当初是怎么会把你招进来的。”

“客户跟我投诉你，说你太菜了，要我把你换掉。”

这是最普遍的一种，它通过否定来实施精神打压，不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，认为领导留用我是恩赐，从而任领导摆布。

套路二

“你还年轻，不要想那么多，好好工作就行，该得到的都会给你。”

这种方式，通过不断地“画大饼”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。

套路三

“在我手下工作你真是你的幸运啊”

这应该算是降维打击了，这招不得不说很高明。领导把自己神话，让下属盲目精神崇拜，这样一搞，很自然地就达到了超控下属的目的。

 套路四

“全是你的责任！，全是你的错”

这种领导是最无耻的，所有功劳是自己的，所有错误是下属的。但是对于心理素质不强的人而言，这招往往特别有效。”

什么样的人，容易被pua呢？

专业技能差，不够果断，不会拒绝别人，被安排了无理的事情不懂得推辞，性格自卑内向。这些同学往往常被PUA。

怎么破职场PUA呢？

1.   坚定自己的信念，大家的领导并不是评判我们能力和价值的唯一标准。除了领导的肯定，周围朋友、亲人对我们的评价也是非常非常关键的！我们要理解，努力工作，获得领导的认可，提高收入，只是为了让你更好地生活！但是工作不能让你开心，上班很不爽，严重影响到了你的生活，那么我们就需要考虑换一家公司了，因为好公司那么多，为什么非要折磨自己呢？生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野！

2.  拓宽自己的信息渠道，不要把所有的精力都用在工作上！我们要多读书，多跟朋友和同学沟通。多了解一下其他公司的情况以及其招聘信息，发现好职位果断跳槽，不断PUA我们的公司是不值得留恋的！正所谓车到山前必有路，柳暗花明又一春。

3. 最主要的还是我们自己要有足够强的专业技能，只有专业能力足够强，才能够入职自己喜欢的公司，从事自己擅长的工作！

测试同学如何破除PUA

其他行业我们不谈，那么测试行业我们需要具备哪些能力呢？ 目前单纯的点点点测试，已经被淘汰了，如果不提升，大概率被pua！这里我们不谈测试转管理或者测试转产品。如果我们想要走测试技术路线，需要掌握哪些技能呢？我在这里给大家做一个总结：

测试代码刚需，python和java必须会其一，两种都会更好。

目前测试主要的技术路线有ui自动化测试、接口测试、性能测试、安全测试。

更为高端的职位又分为全栈测试和测试开发，前者是掌握技能更为全面的测试人员（懂业务、懂代码、懂性能测试、懂安全测试、懂接口测试、懂ui自动化测试）；而后者更关注代码，说得简单点，你就是做测试产品的开发!大家需要熟悉开发常用框架，例如spring、springboot、Spring Data JPA、react等开发技能了。