找工作的人，最高兴的莫过于被心仪的公司录用了，可最烦的是录用通过了，谈薪酬的时候，HR压薪了，提出了一个低于自己期望的薪酬方案，有的人直接就不干了，说得好好的，凭什么压薪呀？给不到那个期望薪酬，就不用往下谈了。
其实在面试的时候和公司谈工资也是有办法的，只要你掌握以下这三个办法，你的月薪就基本上可以高出原工资的一半，至少可以拿到你理想的工资数目。
1、要敢于去谈工资
为什么说要敢于谈工资，因为现在很多职场新人都存在这样一个误区，就是在面试的时候不敢和别人谈工资，因为他们觉得自己是来面试的是一个新人，没有够资格去和人家公司谈论自己的工资，别人给多少就是多少。
其实这样想也正常，因为职场新人没有什么经验能力也有所欠缺，工资不高也是非常普遍的，所以在这种情况下没有自信也是正常的。
但是作为过来人也要奉劝这些资产新人，所以说做第1份工作，钱多钱少关系不大，只要找的公司有发展前景就可以了。
所以，不管是社会人士，还是职场新人，在面试的时候都要敢于和面试官去谈工资，如果你觉得对方给的工资不理想，那么你可以不接受入职，因为面试是一个双方选择的过程，不仅仅是公司选择你，你也在考察这家公司是否适合你。
2、谈工资时，要体现出自己很值钱
在面试的时候面试官给求职者开工资的时候，通常是通过两个方面来考察，第1个方面是这个岗位的价值，还有一个方面是求职者的价值。
那么在这种情况下，一般公司都觉得你比较适合他们这个岗位，而且会根据实际情况给你开出比较理想的工资，但是不是对方公司给你开高薪就算完事了？
其实并不是这样，一般来说工资的构成除了包括基本工资，还有奖金，津贴补助等等，对方公司给你的工资报价到底是正常的基本工资，还是虚假的所谓高薪？
如果因为对方公司的原因，职级无法变动，你一定要问清楚这家公司将来的晋升规则是怎么样，在晋升之后工资是否有增加调整，这些都一定要了解清楚，才能让自己入职之后不后悔。
3、不要过于放低姿态
很多人在参加面试的时候总有一种害怕的心理，会不自觉将自己的姿态放得很低，并且还理所当然的觉得这是一种谦虚的态度，既然连你自己的潜意识里都觉得自己这么。低姿态的对方公司肯定对你也不会过多的关注，甚至会觉得你不值钱。
可是这些求职者还觉得自己放低姿态会博得对方公司的好感，其实这样做是非常愚蠢的，只会让对方公司觉得你是个老实人，对于工资方面可能没有太多的追求，他们给你开多少工资你都会答应，因为对方公司觉得你的姿态放这么低，肯定是没有什么太强大的工作能力，所以只给你一个能够糊口的基本工资就可以。
如果是这样的话，在面试的时候肯定会吃亏，就算公司要这种人，将来在公司也会成为那种专门被其他同事欺负的职场老实人。
所以人在职场工资肯定是最重要的，在面试的时候面对谈论工资这么重要的事情，一定要掌握相应的办法，不要害怕去谈钱，更不要将自己谈钱的权利让出去，不会和面试官谈工资的人，其实才是最愚蠢的人。
毕竟每个人工作都是为了多挣点钱，谈工资并没有什么可害怕的，反而是一件天经地义的事情，更是求职者的合法权益，所以一定要谨慎而认真，只有你认真起来，对方公司才会重视你的各种需求。。
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