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前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：
她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。
现在都9102年了，不知道这些大厂的人哪里来的优越感，都开始玩起阶层了？这不禁让我想起自己刚入数据库开发这一行的经历。
关注我们公众号早的同学应该有看到，几篇关于外包的文章。
刚工作那会儿，干的是银行报表开发的外包，也是向上面提到的驻场开发。感觉过去这么久了，外包的环境还是没有任何改变。
在银行开发报表的时候，基本上就是有什么累的活甩给我们干，也不管你有什么困难，任务必须在规定的时间内完成。而且每天还要早起记录考勤，所以经常是干完活回到租的地方就直接倒头就睡。
而银行的项目负责人，每次我们组来了新人，总喜欢在我们面前“调侃”两句：你们这又来“大神”了啊，这次行不行啊？到底有没有真正的大神啊？
在他们眼里，外包能力差，只是干一些重复性的工作，毫无技术可言。可是我就奇怪了，既然外包这么差，那么他们为什么还要请外包呢？
后来我发现，原来银行内部编制有限，但是活又太多，就把一些简单重复的工作甩给外包，然后项目出了问题就让外包来背锅。我在一个项目组呆了三个月，我们项目组就背了2次锅，当然别人肯定不会觉得是在甩锅。
如果可以，我是非常不建议同学们去外包公司的，就像上面的例子那样，外包在甲方公司是没有话语权，没有地位的，干的活也是重复性非常高的。如果想在外包里学技术，那根本就是不可能的，每天的忙碌工作，完全没有时间去学习和总结。
以前外包跳槽的时候还会被歧视，现在外包都开始变成职场里的阶层歧视了。不敢想象未来外包会被如何看待？
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