入职后,如何快速开展测试工作?

这篇文章是给快要入职公司做测试或者刚入职公司一段日子,岗位是测试岗位的小伙伴们看的一篇文章。其实,也可以不是做测试的,只要是做程序员的,基本都是通用的一些建议和指导方法,甚至是你不是做程序员的,是任何工种的,可能都有一定作用。

我们入职一家新公司,肯定少不了就是被老大(领导人/直属上级)带着在公司遛弯一圈,大家互相认识认识、认识完了后,好的公司就有1-2周时间带薪划水(嘴瓢),是带薪学习的时间,主要任务也是熟悉公司的人、一堆业务文档或者知识库、资料等,还配有相关的导师人员,负责你到转正的3个月时间里,可能是3个月时间,也有可能像实习生有半年时间等等。

如果去到的是个中小型,for业务的公司,学习时间就特别短了,甚至当天来,第二天就领活开干的。这里说的是一种情况,指的是公司追求业务的跑的越快越好的公司,因为业务不上线,就没办法让市场去推广,没有推广就没有钱赚,没钱赚怎么给我们发工资是吧?

如果去到一家中小型或者大型公司(一般指的是大厂或准大厂,细分领域的龙头,大厂的子公司等),它不急于for业务了,但是急于产品把产品做出差异化,把产品做的越来越好的公司。你的学习时间也特别短了,也是1-2天熟悉,马上接活开干的。

如果去到一家中小型或者大型公司(一般指的是大厂或准大厂,细分领域的龙头,大厂的子公司等),它也是不急于for业务,但是它急于没人,你来是顶替上一个走的人坑位的公司。你的学习时间、熟悉时间甚至是还要接别人的代码,1-2天后马上进行开发的,可能需求昨天看,代码今天看,明天要交出成果的。

如果.....等等,请看我的视频吧,我在视频中还介绍了一些情况,都是我收到并且指导不同小伙伴和自己人的一些总结,大家如果有遇到这些情况,就对号入座,如果没有遇到这些情况或者准备面试入职的,就把这些情况记下来,在面试的时候,如果那个情况你不喜欢,你就面试的时候提一嘴是否是这样的情况,如果是,那就换下一家公司面试,不要委屈了自己,自己刚开始就不适合和不适应的话,会影响到后面的工作的。

不管是什么情况的背景,大家都已经入职了,那么我们入职后,应该怎么快速融入团队中去,然后怎么快速开展工作呢?

男同学这边呢,分的情况有几种:

1、你抽烟,团队中,你正好对接的项目组内,也有多个抽烟的,这就非常好解决了,一起去吸烟区抽根烟或者其他分烟场合,在里面混迹几次,马上你就和他们好像很熟悉的哥们一样,这样有助于这类同学在公司快速展开工作,问个问题,开个权限等都比不抽烟的伙伴响应快很多。

2、你不抽烟,没事,我也不抽烟。我们的方法就简单明了,大家都想得到。对,就是吃饭,一起吃午饭,晚饭。人类终究是动物,动物一起觅食就是建立关系的时候。在一起去吃饭的路上,你甚至不只是和同部门的人熟络,更是和不同部门的人都可能一起碰头熟络,因为他们在公司有其他部门熟悉的人,可能一起去吃饭,这样我们比抽烟的同学更好的一点,就是与大家一起熟络。(对带饭或者想省钱的小伙伴,要先收一收自己的心,与大家一起去吃1-2周,甚至是领导主动约你一个人吃的时候,主动请吃饭,你会收获更多的好处。这不是官场,但是这是必要的操作,你现在不明白,我也充当老者教导你,长大一点你就懂了,我以前更反感这些,但是现在会去学着试着接受,但是不影响我后面自己带饭和自己一个人去吃饭的态度。)

3、其他待补充,会在视频中展开说一下,因为文章太长也不好。

女同学这边呢,分的情况有几种:

我是男同学,不懂女同学的相处之道,就不过多的说了,但是我老婆正好也是个程序媛(笑哭),所以我也在准备这篇文章和配套视频的时候问了问她这些,一起交流学习了一下。

1、一起多做事,一起多分享,一起点奶茶喝和下楼买零食,她们的感情都能迅速升温,以至于马上就成了好姐妹。(这个现象我就不多解释了吧,大家都或多或少看到过,真实情况确实是这样。)

2、女生抽烟的现在也不少了,大家也不要带着有色眼睛去看人家,现在抽烟、纹纹身的女生就是坏女孩?那你该有多封闭,别做这样的假“反派”了。这类抽烟的女孩,应该和我上面说的男性差不多吧,因为我老婆不抽烟,所以不知道对不对,如果有补充的可爱女孩,可以私信我。

3、女生做程序媛的少,但是不代表没有,那么大家都是程序员的情况下,就必须与占98%比例的男生程序员一起协作开发,女程序员如果是测试岗位,比男测试岗位好的一个点,大家对她们会出于怜香惜玉的方式,不太和她们互怼,基本都是“商量”的口气,但是我们男生就没有那么顺利了。其他岗位(开发(后端、前端),数据,运维也是类似)。

4、其他待补充,会在视频中展开说一下,因为文章太长也不好。

上面扯了一千八百多个字,扯了贼多,都是关于入职前与入职的人文情怀的。有些小伙伴已经关掉了我的视频并且把我取关,有些小伙伴已经关掉浏览器并且说了句,这都是讲些什么鬼?

那这些伙伴是很刚的,现在就要进入中段重要的主题了,就是大家都与同事熟悉了,也学习了业务短的也有1天-2天了,长的有1周-2周了,下一步就开始接活干了。第一次接活,如果有经验的小伙伴是指的怎么去对接的,没有经验的大学生或者转行过来的小伙伴们就一脸懵逼了,但是不要怕,胆大心细去处理即可,遇事不急不躁就不会出错,没出大错,一切就没问题。

看下列思维导图:

 

        

以下是对提供的参考资料的总结,按照要求结构化多个要点分条输出: 4G/5G无线网络优化与网规案例分析: NSA站点下终端掉4G问题:部分用户反馈NSA终端频繁掉4G,主要因终端主动发起SCGfail导致。分析显示,在信号较好的环境下,终端可能因节能、过热保护等原因主动释放连接。解决方案建议终端侧进行分析处理,尝试关闭节电开关等。 RSSI算法识别天馈遮挡:通过计算RSSI平均值及差值识别天馈遮挡,差值大于3dB则认定有遮挡。不同设备分组规则不同,如64T和32T。此方法可有效帮助现场人员识别因环境变化引起的网络问题。 5G 160M组网小区CA不生效:某5G站点开启100M+60M CA功能后,测试发现UE无法正常使用CA功能。问题原因在于CA频点集标识配置错误,修正后测试正常。 5G网络优化与策略: CCE映射方式优化:针对诺基亚站点覆盖农村区域,通过优化CCE资源映射方式(交织、非交织),提升RRC连接建立成功率和无线接通率。非交织方式相比交织方式有显著提升。 5G AAU两扇区组网:与三扇区组网相比,AAU两扇区组网在RSRP、SINR、下载速率和上传速率上表现不同,需根据具体场景选择适合的组网方式。 5G语音解决方案:包括沿用4G语音解决方案、EPS Fallback方案和VoNR方案。不同方案适用于不同的5G组网策略,如NSA和SA,并影响语音连续性和网络覆盖。 4G网络优化与资源利用: 4G室分设备利旧:面对4G网络投资压减与资源需求矛盾,提出利旧多维度调优策略,包括资源整合、统筹调配既有资源,以满足新增需求和提质增效。 宏站RRU设备1托N射灯:针对5G深度覆盖需求,研究使用宏站AAU结合1托N射灯方案,快速便捷地开通5G站点,提升深度覆盖能力。 基站与流程管理: 爱立信LTE基站邻区添加流程:未提供具体内容,但通常涉及邻区规划、参数配置、测试验证等步骤,以确保基站间顺畅切换和覆盖连续性。 网络规划与策略: 新高铁跨海大桥覆盖方案试点:虽未提供详细内容,但可推测涉及高铁跨海大桥区域的4G/5G网络覆盖规划,需考虑信号穿透、移动性管理、网络容量等因素。 总结: 提供的参考资料涵盖了4G/5G无线网络优化、网规案例分析、网络优化策略、资源利用、基站管理等多个方面。 通过具体案例分析,展示了无线网络优化中的常见问题及解决方案,如NSA终端掉4G、RSSI识别天馈遮挡、CA不生效等。 强调了5G网络优化与策略的重要性,包括CCE映射方式优化、5G语音解决方案、AAU扇区组网选择等。 提出了4G网络优化与资源利用的策略,如室分设备利旧、宏站RRU设备1托N射灯等。 基站与流程管理方面,提到了爱立信LTE基站邻区添加流程,但未给出具体细节。 新高铁跨海大桥覆盖方案试点展示了特殊场景下的网络规划需求。
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