为什么现在像腾讯、阿里这样大厂不怎么招聘应届生了呢？

前言

众所周知呢，在前些年互联网行业火热扩张的时候，各大厂都是纷纷给出高工资疯狂抢人。那个时候，只要应届生有段大厂的实习经验就很容易进入百度、腾讯、阿里之一。

但是近两年随着互联网行业发展速度下降，应届毕业生找工作明显的出现了越来越难进大厂的现象，今年秋招甚至于可以说是极难进这几个大厂。

首先，据称，这几家公司的业务没有新的大一点的增长点

据称，百度已经多年没有大的盈利点出现了，也只有最近出现了“萝卜快跑”这个项目。但是这个项目也并没有招很多人来工作。

据称，腾讯则主要依靠微信和QQ带来的巨大的用户群体，将用户群体导向游戏业务来赚钱。但是全国人口就这么多，因此这种模式在最近也没有什么用户量的提升。

据称，阿里早已在缓慢下坡了。尤其加上拼多多的快速崛起在一定程度上冲击了淘宝。毕竟拼多多上能买到更便宜的商品。

没有增长点就不需要那么多人来干活，就不会招聘那么多人

这是个很显而易见的事情，快速发展的商业业务才需要招不少人来干活。业务本身都不再发展的那么快了，甚至在走下坡路，不裁员都已经是谢天谢地了。

其次，其实企业更喜欢招培养成本低的员工

应届毕业生大多没有什么工作经验，可以说几乎绝大多数都没工作经验。招进来之后不能立刻上手干活并开始产出，而是需要培训一段时间或需要有一段时间的适应期。

在这段适应的时间里面，应届生的产出大多都不多。反观如果招有一定工作经验的员工进来，由于他们本身就有这个行业的工作经验，则不需要太多培训和适应就能迅速上手开始干活。

因此，招有一定本行业工作经验的员工培养成本很低。

在当前的就业环境里面，有一定本行业工作经验的员工不少

相信大家听说过很多各种裁员的新闻和消息，这些被裁员裁下来的老员工依然需要工作。

面对培养成本更低的有经验的人，企业自然会喜欢选择成本更低的。

就业市场的供需关系发生了改变

在前些年互联网开始扩张到移动互联网（智能手机）高速发展的这些日子里面，由于市场在快速扩张、企业也在快速扩张。

为了更快的抢占市场，企业通常会赶紧多招人上马很多商业项目。而这就导致了企业的用人需要也就是岗位数量很大，这时候的就业市场是人才供应赶不上用人需求，因此这方面的应届毕业生也很好找到高薪工作。

在市场逐渐趋近于成熟之后，企业由过去的**“跑马圈地”抢占市场**的经营策略变更为保持现有业务和盈利的策略后。用人需求大幅度下降。

用人需求的大幅度下降，加之裁员导致就业市场上的“老员工”增多，进一步冲击了应届生就业

其实这个现象的原因看似是裁员加招聘岗位减少，但根本原因还是来源于企业用人需求减少这_一个原因_。

因为_老员工被裁的本质也是企业不需要那么多人_来干活了。

全世界经济低迷，难以寻找新的市场，难以批量创造新的就业岗位

当前是全球经济的_下行周期_，形成这种现象的原因很多，在此不讨论。

但是它确实会对各行各业造成很大的冲击，这些大公司也跑不掉。它们受到冲击后，自然会加速 ***“降本增效”***的过程。

即便从几个小的业务点上有业务盈利的增长和岗位需求的增加。从就业市场的角度来看，也依然无力改变大公司招聘量大幅度减少的趋势。

大学大量扩招，应届生数量也大量增长

现在每年毕业的大学生数量已经相当于一个小型国家全国总人数的数量了。

就业市场想容纳这每年一千多万的大学生的就业，其实是很不容易的。因此，竞争也越来越激烈，这种激烈不止是竞争大公司的就业岗位，在其他很多岗位比如央国企的就业岗位等也是竞争很激烈。

虽然说红利期和大趋势很重要，但是错过红利期也没办法。只能继续卷了

这包括卷实习经验、想去央国企的话卷证书论文等。不过，还是要提前了解*自己想去的方向最需要什么，然后就去卷什么。

最后祝大家都能找到对于自己合适一些的工作吧

题外话

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