HR面聊得挺好，怎么就没有然后了呢？

不知道各位小伙伴有没有这样的经历：一路过关斩将，走到HR小姐姐这一关。一顿人生理想聊的挺好，然后…就没有然后啦…我连明天上班坐几号线地铁都研究好了，你告诉我没有然后啦？！

那么，这其中的问题到底出在哪呢？

正常来说HR面都是最后一面了，所以作为通关前的一次考验，其重要性不言而喻。那这一关为了什么呢？

另外相信大家多多少少都有过HR面的经历，作为其中重头戏：聊薪资。恐怕各位小伙伴都会很感兴趣吧。钱嘛，谁不爱呢？

所以本次推文，会主要聊一聊俩个问题：

1、HR面的关注点。

2、聊薪资。

HR面的关注点

一般的面试流程
作为技术人的面试，这一系列的过程小伙伴们恐怕都很熟悉吧？

• 一面：一般来自团队的一线开发，主要是考察求职者的技术水平。

• 二面：项目组长，考察求职者对业务难题的思路。

• 三面：技术负责人，考察求职者的潜力。

技术面所进行的轮数一般和公司/团队规定有关，但是目的都是一样为了综合评定求职者的技术实力，关于这部分如果各位小伙伴感兴趣可以留言。我们会看看有没有必要写一篇技术面的文章

HR面：主要关注求职者责任心、团队合作等等条件，当然也会包括三观，做事方式等。最重要的是基于以上内容综合考量求职者是否会适合这个团队。

其实很好理解，打个比方：一个很厉害，但桀骜不驯，怼天怼地怼空气的求职者。恐怕任谁想聘用都要着重考虑一番吧。

所以关于“HR面的关注点”这个问题就很好回答了。只需要把我们置身于HR的位置上，我们就会发现：我们想要的无非是德智体美劳全面发展的求职者。

进一步了解诉求
接下来让我们以我们是HR的角度去代入面试的过程中。当我们面对求职者这样的回答，我们会有如此的感觉。

HR：有没有朋友在这座城市呀（男朋友/女朋友/亲戚/同学）？
求职者：有，不少。我们没事一起聚餐，很开心。

从朋友很多，经常聚餐。是不是能够感受到求职者有一个合群的性格，至少没有什么交流障碍呢。

HR：有没有什么职业规划呀？
求职者：一年内好好写业务，达到高级开发的阶段，然后深入钻研特定领域。有机会去大公司继续深造我的技术！

可以看出这个求职者对自己的职业规划思路比较的清晰。但是也能看出对大公司的向往，是不是觉得他可能在面对更好的机会时，会随时的跳槽？

HR：手里有没有其他offer？
求职者：有…

看样子，这个小伙子选择余地比较多。一会谈薪资需要交涉一番了。

HR：平时都做点啥呀？
求职者：吃饭睡觉打游戏…

遇到这种回答….是不是觉得减分…这是一个可以加分的问题。比如：喜欢做一些运动、看看名著、看看技术书籍等等。总之应该展现自己积极向上~

HR：还有什么问题么？
求职者：没啥问题了

对待这个话题，其实可以问很多内容…比如：了解一下如果入职的话，会做什么样的工作；所属部门做什么的等等。

上述几个问题下来，小伙伴们是不是能够抽取出来一些有用的信息？这里我们来总结一下：

• 1、HR倾向于找一个稳定的员工，所以在交谈的过程中，可以尽量的表现出自己的稳定与忠诚。其实这个出发点情有可原，毕竟哪个团队也不想招一个一俩个月就走的队友。擦屁股的活谁都不想干…

• 2、尽可能的展现出自己的积极向上，传递正能量。毕竟哪个团队也不能招一个负能量写在脸上的队友吧。

• 3、所以HR更多的是观察求职者是否适合团队，是否能够和团队风格一致。比如：如果团队属于狼性风格，那么佛系求职者是不是不是很匹配？

所以，HR也是一份工作，他们的工作无非是从所有经过技术面的候选人中，找出最适合团队的人而已~

如何谈薪资

谈论这个话题，让我们先聊一聊貌似无关紧要的话题：德州扑克。不知道各位小伙伴们会不会玩这个游戏（就是赌神里边的那个游戏，什么清一色，同花顺都是这个游戏的术语）。为什么要提这个游戏呢？

因为个人感觉谈薪跟德州扑克是很像的，底牌代表你的实力；台面上的牌则可以看做你和职位/公司/团队的匹配程度；而牌技则转化为求职时的交谈技巧；而对信息量的掌握则可以帮助你在牌桌上控制场面，而当你的信息量大到一定程度的时候，甚至可以看透对方的底牌。

但是，我们知道HR可是天天玩这个游戏的，求职的人只怕一周一次都不止吧，上进聪明一点的HR还知道看看攻略，和高手请教请教，平时磨练的机会也多，所以求职者如果平时不注意多积累信息以及锻炼技巧，那么在这两个方面很难占到优势的。

而在你的底牌（技术实力）和牌面（职位匹配度）都没有太大优势，而牌技（聊天技巧）和信息量都逊于对手（HR）的时候，过多的拉扯反而会让你自己处于劣势，甚至会让对手的优势进一步扩大。最终的结果很有可能你被对方说服，老老实实接受现在的薪资，或者是一拍两散。所以，如果真的综合情况不是很乐观，那么不如真诚一些，一开始就以诚相待，等结果就好。

所以，关于谈薪资这个话题是一个蛮复杂的话题。

第一：我们需要确定自己在市场上的价值定位，而这个过程则需要不断去试，由简到难的尝试。

第二：我们要了解目标公司的薪资体系。现在很多途径都是可以查到某公司的具体情况的。如果实在不想麻烦，也可以在面试的过程中，含蓄的去向HR了解（肯定不能直说）。

第三：有针对的去准备一些问题的回答思路。说白了就是不打无准备的仗。

以下几点，各位小伙伴可以好好的体会一番：

1、公司现有薪酬制度

2、公司职位等级划分

3、岗位急需程度

4、公司团队人员稳定性

5、是否属于公司核心部门

所以说了这么多，各位小伙伴们是不是对HR面多少有些新的认识。

总结一下：

HR会从自己专业角度，更多的客观来分析求职者整体的特点，然后反馈建议给岗位的部门负责人。

对于技术面来说，他们会更关注你的技能、经历、能力是否符合岗位要求，对岗位工作任务的完成预期。

而HR面则更关注你的薪资诉求与公司匹配，文化理念与公司匹配，心态，家庭背景，情绪管理，智商情商等客观参数。

最后希望大家多多评论转发点赞三连谢谢