比年终奖更重要的是什么？

今天给大家分享一下我星球「突破圈层，个体崛起」里的超体同学写的一篇文章，感觉非常不错，分享给大家。

不管是对于年底年终奖的发放，还是年后年终奖发完后的跳槽，其实，每一次的职业选择都应该遵循自己个人成长这条主线。

星球超体张同学的分享，正文如下：

又到了每年发年终奖的时候，打工人盼了一年，终于盼到了，但结果总是不能让所有人满意。

所以我在想年终奖高意味着什么？年终奖高一定好吗？有没有比年终奖更重要的东西？

年终奖高意味着你年底会有高于平时的一大笔收入，意味着你的工作创造出了一定价值，得到了领导的认可。

那年终奖高一定好吗？

对于纯金钱层面，当然是钱越多越好，谁和钱过不去谁傻。

但对于个人职业发展来说，不一定，我在毕业第二年，就拿到了六个月年终奖，大部分都是三个月，第三年如果还是那么干，还能拿六个月，但我没有那么干，因为我觉得我虽然拿了高绩效高年终奖，但我只是对业务对逻辑更熟悉而已，技术实力和其他实力并没有成长。

我选择了跳槽。

因为有比年终奖更重要的东西值得去追求，那就是工资、公司、成长。

为什么说工资比年终奖重要呢？因为工资是短期能看到的，年终奖一年能看到一次，万一公司效益不好了，年终奖大概率会缩水或者直接取消，这种案例很多，所以先到手的才是钱。

之前看过一个段子，一对双胞胎毕业后，一个去了报社，一个去了腾讯，7 年之后，去腾讯的那位已经是年薪百万，而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他，只要出来创业就给钱。去报社的那位，因为报社沉沦了，他曾经寄托理想的整个产业都没有了，一切都需要重来。

这里不是说双胞胎的素质或者能力有多大差异，也不是说他们分别跟随的领导的能力或者个人操守有问题。核心问题是这两个单位所附着的经济体，一个在快速崛起，一个在快速崩溃。

这里说的是两个行业，其实对于两个不同的公司也一样，所以，选择更好平台比在没有成长或者倒退的公司拿高年终奖靠谱。

马云说过人们跳槽无非是两种原因，一是钱给的不到位，二是觉得没有成长，我觉得成长比工资、公司都重要，校长之前说你的能力提升了，你的认知提升了，还愁赚不到钱么。

最后引用惊云的一段话作为总结，有点像鸡汤，但确实和我想表达的观点一致。

不要比加班比谁更忙，不要比谁年终奖更多更开心。

要比的是过几年后，谁能关联和调动的社会资源更多，谁离开了公司能活的更好，谁对社会的认知能力更强，谁更能找到稳定开心的亲密关系。

最开始那几年的年终奖，以后一把就会赚回来。

这才是人生的真谛。

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