清华大学竟然开设了《摸鱼学导论》，从「校园摸鱼学」看当代年轻人

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大家好，我是校长。

我发现最近「摸鱼哲学」这个话题非常非常火，尤其是最近清华大学还开设了《摸鱼学导论》这门课。

你以为仅仅就这样了吗？据说清华大学继《摸鱼学导论》之后的春季新课程又新增了《钓鱼学导论》。

你看，关于「摸鱼学」这件事，不仅仅存在于职场当中，已经衍生到了校园当中，从「校园摸鱼学」到「职场摸鱼学」，这反映出广大学生和当代年轻人的什么普遍心态呢？

我感觉未来职场 996 的打破，可能就得依靠新一代年轻人了，未来，尤其是 00 后一代，可能是打破 996 资本压迫的主力军。

我为什么这么说呢？关于摸鱼这件事，其实我想从另外一个角度去思考，因为我和很多 95 后打交道，然后通过了解他们的心理发现：

95 后左右，甚至比 95 后更小的，97 左右的那一代人，跟我们 80 后在面对工作时的心态完全不一样。

我发现现在的大部分 95 后他们根本就不在乎工资的多少，他们更在乎的是自己的自由时间，即使给他们涨工资，给更多的钱，他们好像也不太爱加班，也不喜欢加班。

在他们看来他们更喜欢有更多的自由时间，更喜欢轻松有趣的办公环境，对工作的环境氛围和公司的企业价值观要求很高。

我分析哈，一方面是 95 后以及之后的这一代人，生活都比较富裕，家里条件都不错，没有受过什么苦，另外一方面受环境和文化的影响，他们都更喜欢二次元，更喜欢个性，不喜欢束缚。

所以，可能年轻人在面对日益加剧的 996 ，加班的时候，摸鱼哲学也就这么流行起来了，能反抗，可以离职的话，他们会毫不犹豫的离职。如果不能离职，无法反抗的，摸鱼哲学是他们对抗这个世界的一种方式，是对这个社会日益加剧的加班文化的无声反抗。

不管是「校园摸鱼哲学」，还是「职场摸鱼哲学」，我们应该注意的是时代不一样，造就出来的人就不一样，现在的 95 后已然跟 80 后的思想完全不一样了，环境当然也不一样了，所以「摸鱼哲学」更像是这个时代造就下的人造就的时代产物。

我们那个时代的摸鱼其实就是职场老油条，但是与现代的摸鱼哲学不同的是，那个时代的造就的职场老油条生活压力大，怕被辞职，而如今的摸鱼哲学下造就的学生，员工是不怕被辞职的，他们是跟随自己的个性而走的，年轻一代，他们家里有更厚的资本，可以让他们任性而为。

一点自己的独特观察和思考，可能不对，求轻喷。

所以，从这个角度未考，未来打破 996 的禁锢，可能真的是跟时代发展相关，需要新时代下的年轻人去打破。

最后，我做个简单的调查，大家参与一下投票，我看看我的思考对还是不对？

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