阿里牛逼，让人眼馋

上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。

大家好，我是校长。

昨天，阿里巴巴上热搜了，原因是：12 月 14 日，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的 “暖心计划”，包含多项员工福利升级 —— 除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，并推出了 7 天全薪陪伴假、20 天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游（Outing）费用标准。此外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。

校长带大家简单来解读一下阿里巴巴的各项员工福利政策吧。

延长产假、新增育儿假，是响应国家号召，这个就算阿里不升级，我估计接下来所有的企业也都会被要求执行的。同学们，生二胎，三胎吧。

毕竟，没有新韭菜，如何收割并刺激经济增长呢？

7 天全薪陪伴假，这个挺好的，毕竟现在的年轻人都是在外打拼，一年到头也只有春节才能回家，这两年疫情，其实连春节都回不去了，就地过年。7 天全薪陪伴假 ，就可以让员工错开春节找个时间，回家陪父母，陪亲人。

真棒，毕竟自古真情留不住，唯有套路的人心啊，错了，是自古套路留不住，唯有温情的人心。这就是阿里的温情啊。

挺好的。

咱也只能羡慕了。

20 天全薪长期服务假，这个计划就很棒啊，在阿里工作超过 10 年，就可以获得 20 天全薪长期服务假，我认为这个假期的推出，就是为了留下和吸引优秀的员工。

当然了，不优秀的员工你得赶紧努力了，别因为不优秀被淘汰了，那可就享受不到 20 天全薪长期服务假。

优秀的员工值得拥有的一个假期。

像校长这种喜欢摸鱼的员工，基本上在哪个企业也享受不到这种全薪长期服务假。

最有意思的其实就是：员工新增每月 800 元 —1200 元的交通补贴，取消原有的晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。

这个措施，其实要真心为阿里点赞。新增交通补贴，取消原有的晚间交通安排，其实是可以推动员工早下班的措施。

比如：很多大厂都有这么的政策，超过晚上 9 点下班，才会给报销打车费用，所以，很多员工就拖着，内卷着，到了晚上 9 点之后再走，目的就是报销打车费，不去挤公交，坐地铁。

现在好了，钱我给你，每个月补贴 800 - 1200，晚走我也不报销了，如果你自己早走挤公交和地铁或者骑小蓝车，那么你每个月可以赚 800 块钱。

这就是利用损失厌恶与规避心理啊，相当于给你了 800 - 1200 块钱，你心里就会认为这是自己已经拥有的，这时候，因为损失厌恶与规避心理的存在，你就不想打车了，感觉花的是自己的钱，就会挤公交和地铁，有利于绿色出行。

其他大厂，应该学着点，这个这种晚间交通安排，给补贴的方式，有利于减少加班内卷。

提高员工集体出游（Outing）费用标准，这个我就不解读了，毕竟咱只能羡慕。

阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，这是未来的趋势吧，11 月份钉钉不就率先实行了吗？他们阿里这么早实行，就是为了给钉钉测试线上协同办公功能，如果你阿里巴巴用的都挺好的，未来这个趋势流行的时候，不就相当于给钉钉做了一个广告吗？阿里人，必须事必躬亲，先行尝试，替未来趟一趟雷。

看完，你还别说，如果真的执行到位，还挺让人羡慕的。

大家对此怎么看呢？

欢迎大家在文章底下留言，跟校长一起交流。

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