985 女生求职胖东来遭拒引热议

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昨天有一条热搜，一位 985 女生应聘胖东来没进面试，引发网友热议。该女子表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有 3 年行业工作经验，没想到面试都进不去。

然后胖东来对此进行了回应：女孩工作经验不符，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的 209 人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。

看到这条新闻，我有几条感悟，尤其是在这种大环境下。

1、大家一定要理解，这种现象很正常，现在的就业环境下，能力、经验远比学历重要！大环境不好，企业也有很大的生存压力，肯定既要考虑性价比，又要考虑实用性。这种环境下，企业更需要的是能上来就干活，不需要付出学习成本的人。

2、高学历，985 、211 类似的人才，无疑很优秀，但是，不见得上来就会干活，你虽然学习能力强，但是，现在的企业真不愿意付出时间成本和学习成本让你去学习。

3、对于超市、商场这类的工作，企业更在乎的是经验和能力，而不是学历。大家在择业的时候，不要唯学历论，学历并不能代表一切。一定要看开这一点。

4、胖东来并不是看不上 985 ，可能只是不适合这份工作而已。而且现在在就业市场上是供大于求的状况，选择权在企业，企业确实有更多选择性。

就像是胖东来在邮件当中给她的回复一样：“由于所需的岗位有限，本次招聘需求 209 人，实际接收简历 31593 份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选，感谢关注和参与。”

这招聘需求比，150：1，一个超市岗位竞争就如此激烈。

5、咱有一说一，在服务行业当中，有时候，高学历的人才更不好管，因为懂得太多，不容易被束缚。在某些行业，懂得多，有时候，并不是优势，恰恰是劣势。

6、咱就举这个例子就行了，985 的高学历人才，喜欢玩短视频，懂互联网，有事没事就喜欢在互联网上发布内容，这在服务行业并不是好事。万一在职场上受点气，动不动就发到网上，把公司架在火上烤，哪个老板和公司喜欢呢？

7、选择一个岗位的时候，企业挑选的是匹配度，是综合考虑的维度，我们在求职的时候，也要考虑匹配度，尤其是综合的去考虑，而不是只考虑学历和专业这两个维度。学历和专业并不能代表一个人的综合能力，企业还要考虑管理成本等方面。

8、前几天，我和一个朋友聊天，本地的一个小创业公司，说现在公司都是新人，能干活，虽然干的并不是多好，但是，基本上也能接受。毕竟，新人的成本低，活虽然不是很好，但是能满足需求就够了。而另外一个公司呢？养着几个老油条，工资很高，但是，干的活好像比新人好不了哪里去。另外一公司的老板就问我朋友，你要不要？我朋友说：不要，养不起。

我就跟我朋友说：有时候，老油条并不比新人好。老油条经验多，能力也强，但是，不好管，不容易接受批评。反而是新人容易管理，容易接受新事物。

所以，你看，这种大环境下，企业优先考虑的是生存、实用、性价比这类的维度。

一点感悟而已，可能不对，仅供参考。

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