loonggg
读完需要
3
分钟速读仅需 1 分钟
昨天有一条热搜,一位 985 女生应聘胖东来没进面试,引发网友热议。该女子表示,胖东来招聘太卷了,自己专业对口,也有 3 年行业工作经验,没想到面试都进不去。
然后胖东来对此进行了回应:女孩工作经验不符,挑选时候优中选优,不能说人家不优秀,只能说有更合适的。通过的 209 人也还需进行面试,还要再筛选下去一部分人。
看到这条新闻,我有几条感悟,尤其是在这种大环境下。
1、大家一定要理解,这种现象很正常,现在的就业环境下,能力、经验远比学历重要!大环境不好,企业也有很大的生存压力,肯定既要考虑性价比,又要考虑实用性。这种环境下,企业更需要的是能上来就干活,不需要付出学习成本的人。
2、高学历,985 、211 类似的人才,无疑很优秀,但是,不见得上来就会干活,你虽然学习能力强,但是,现在的企业真不愿意付出时间成本和学习成本让你去学习。
3、对于超市、商场这类的工作,企业更在乎的是经验和能力,而不是学历。大家在择业的时候,不要唯学历论,学历并不能代表一切。一定要看开这一点。
4、胖东来并不是看不上 985 ,可能只是不适合这份工作而已。而且现在在就业市场上是供大于求的状况,选择权在企业,企业确实有更多选择性。
就像是胖东来在邮件当中给她的回复一样:“由于所需的岗位有限,本次招聘需求 209 人,实际接收简历 31593 份。很遗憾您未通过我们本次招聘岗位的筛选,感谢关注和参与。”
这招聘需求比,150:1,一个超市岗位竞争就如此激烈。
5、咱有一说一,在服务行业当中,有时候,高学历的人才更不好管,因为懂得太多,不容易被束缚。在某些行业,懂得多,有时候,并不是优势,恰恰是劣势。
6、咱就举这个例子就行了,985 的高学历人才,喜欢玩短视频,懂互联网,有事没事就喜欢在互联网上发布内容,这在服务行业并不是好事。万一在职场上受点气,动不动就发到网上,把公司架在火上烤,哪个老板和公司喜欢呢?
7、选择一个岗位的时候,企业挑选的是匹配度,是综合考虑的维度,我们在求职的时候,也要考虑匹配度,尤其是综合的去考虑,而不是只考虑学历和专业这两个维度。学历和专业并不能代表一个人的综合能力,企业还要考虑管理成本等方面。
8、前几天,我和一个朋友聊天,本地的一个小创业公司,说现在公司都是新人,能干活,虽然干的并不是多好,但是,基本上也能接受。毕竟,新人的成本低,活虽然不是很好,但是能满足需求就够了。而另外一个公司呢?养着几个老油条,工资很高,但是,干的活好像比新人好不了哪里去。另外一公司的老板就问我朋友,你要不要?我朋友说:不要,养不起。
我就跟我朋友说:有时候,老油条并不比新人好。老油条经验多,能力也强,但是,不好管,不容易接受批评。反而是新人容易管理,容易接受新事物。
所以,你看,这种大环境下,企业优先考虑的是生存、实用、性价比这类的维度。
一点感悟而已,可能不对,仅供参考。
最后,推荐一下我的 AI 知识星球哈,49 块钱,相比于市面上的星球绝对超值,另外,我只负责分享 AI 的各种玩法和应用场景,以及一些 AI 工具,不保证你能赚钱哈。我只讲可以用 AI 去干什么,以及怎么去干,但是能不能赚钱是自己的事情。
现在星球搞活动,立减 50 元,只需要 49,后期随着加入的人越多,价格可能上涨哈,早学早享受。
持续干货分享,绝对超值。
点击下方公众号卡片,关注我
在公众号对话框,回复关键字 “1024”
有惊喜