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大家期待的经济繁荣，没有来。往年的跳槽涨薪，也没有来。
来了的，是大公司裁员的消息频频爆出。
真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事。
面对现状大家焦虑迷茫，如履薄冰。我已收到了很多私信：
大多数还没来得及回复，想想还是开篇来说吧。
其实我很能理解大家，因为这些问题，曾经的我也都碰到过，也纠结迷茫过。现在回想起来，感觉和他们大多数人一样，都有一个共性：
除了工作经验，好像一无所有。
悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。
其实在职场这个“微型社会”，毫无疑问有一套能力评判的“潜规则”。
而这是深谙其“规则”的老板和同事，并不会主动告诉你的。
1、什么决定了你的职场向上发展
说个真事儿，前些天收到一个粉丝小高的私信，他说自己30岁了，找工作找了8个月，也被拒绝了8个月。
拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，他这个年龄，也没做过管理，有些不合适。
小高将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑：
小高是典型的职场"老实人”，北漂一族，8年开发经验。每天两点一线，勤勤恳恳。明明工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。
去年，公司新启动了一个大项目，小高临时带组辛苦加班熬了3个多月才顺利完成，满心以为这次能给个升职加薪了的。
却没想到在开总结会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满，而且还当众表扬了部门新来的小杨：
“这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？”
“你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“小杨就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还进行了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了，这次项目劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下，直接提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。
离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，他无比挫败，更不明白问题到底出在哪里。
听完小高的叙述，我叹了一口气，直接告诉他：
如果我是你领导，不仅会考虑裁掉你，还会给小杨升职加薪。
为什么？你有没有发现。
小高其实连犯了好几个职场人的认知错误:
1、仅把领导当成发号司令的人：拿到任务或者遇到麻烦，不和领导沟通工作思路和预期，更别提求支持了，那么大概率会做的多错的多；
2、团队项目，却不与同事进行沟通协作：想着自己多加点班、死命干，却直接影响了整个项目的进度进程，吃力还不讨好；
3、不做职业规划只想逃避：30岁的年纪，还没厘清自己的职场核心价值，更在没想清楚职业规划方向前就冲动离职，即使换了公司，无非也是换一个地方继续踩坑罢了；
很多“大龄职场人”并不明白：觉得自己工作超过了十年，经验丰富。其实绝大多数人只是“一年”的工作经验，又重复用了九年而已。
如果仅仅依靠“经验”吃饭，那终有一天会被取代。
我们反观新人小杨，为什么他值得升职加薪呢。他有着非常优秀的职场思维：
首先，他很清楚自己的优势和能力层次。
在自身经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保方向正确的同时，也管理了领导的预期，这是很好的向上管理思维；
并且，他还意识到上级就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会；
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
试想，没有哪个领导和公司不喜欢这样的员工吧。
无论什么行业，我们都需要先知道一个职场通用的底层认知：
能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，能力层次的高低才决定你的发展高度。
02 每个阶段都要矫正你的罗盘
想要努力有意义，先让努力有结果，我说说自己的故事吧。
我来自内蒙农民家庭，普通二本毕业。从普通开发到阿里P9，再到一家教育公司任职CEO创5亿+营收，现在创业，做自己喜欢的事。
在职场一路走来，大家经历的职场迷茫与抉择，我也都遇到过。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的Offer，进了家对日外包公司做Cobol开发，月薪只有1000元。
室友说我傻，放着大公司高薪不要，选个工资少的小公司。但我知道：职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为。
那两年，是我开拓视野、拥抱变化的开始。学习了敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断修炼独立思考的能力、思考的深度，以及沟通表达的能力。
11年，因为在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。
在阿里，我从P6-P9，连跳三级，只用了5年时间。
（马云右一是我）
在这个过程中，我横跨多业务、多岗位，向下管理500+多业务团队，向上汇报过多名阿里合伙人（邵晓锋、朱顺炎、刘振飞等），搞定多性格、多层次、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人年收入也破千万，开始创业。
在这18年的职场生涯中，我深刻的认知到技能都是可以学习提升的，只不过，在这个跃升过程中，本质上帮助到我们的，是能力层次的同步提升。
于是我开始有意识地总结、体系化我验证过的这套认知系统，最终形成了这套“职场突破模型”。
认知自己，理清职场逻辑，提升自己的能力层次，这是道，而职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，这才是真正可以升职加薪的职场秘诀。
03 拿结果最快的方法，少走弯路
然而很多人，在第一步就走错了。
所谓的35岁职场危机，也许早在你25-28岁时，就已经埋下伏笔：
没有在职场初期刻意练习你的沟通力，思考力以及科学成事的能力；
没有在职业生涯中段，认真构建过自己的核心竞争力；
更没有在每一次考虑新机会之前，做过实质性的职业规划；
很多人以为职场危机来自于年龄问题，来自于技术革新，甚至是行业变化。其实真正导致职场危机的：
是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。
逐渐让自己的职业生涯陷入恶性循环，甚至最终不得不面对“35岁 = 失业”的职业困局。
因此，我下定决心，推出一套人人都能掌握的职场底层逻辑课程，帮你定位能力层次，规划突破之路。
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