新人程序员如何在职场上混的好不被裁？10年老油条讲述自己的经历

最近和朋友交流时，经常听到有人说：“公司给我多少钱，我就做多少事，如果不是我的分类，我就不做。”这句话听起来似乎很公平和合理，符合按劳取酬和按劳分配的原则，因此有很多人支持这种观点。但实际上，这种观点存在严重的逻辑漏洞。如果你是生产线上的工人，拿计件工资，那么做一件物品得到一份报酬是很合理的，但是对于软件开发这样的脑力劳动，工作的价值很难评估，而且很难分清哪些工作是分内的，哪些工作是分外的。有些人会认为只要是自己能做的工作就是分内的，而遇到不会做的工作就会推掉。这样做的话，推掉的工作可能本来就不应该分配给他们。如果你总是做自己擅长的工作，那么你就无法成长。

实际上，这种“拿多少钱做多少事”的逻辑是荒谬的，而且会给自己带来很大的伤害。我可以用我自己的第一份工作为例来说明这一点。我曾在老板开办的一家电影公司工作，在离职时，我的薪资是入职时的三倍。在两年内，我的薪水基本上每个季度都有涨幅。有一次，我为了减小游戏的安装包大小，开发了一个高压缩率的JPG图片格式，并将PNG格式图片的阿尔法通道剥离出来，然后修改游戏引擎，使其支持这种特殊的图片格式。这样，游戏的贴图压缩效果可以达到原来体积的2/3，这对于减少用户流量费用和提高游戏体验有着非常大的好处。虽然这不是分配给我的任务，但我还是利用自己在大学里学到的编程经验，完成了这个任务。我还进行了双盲测试，结果大多数人都无法发现这个改进，这使我在公司内崭露头角。这让我有更多的机会接触到公司的核心技术，从而让我的实力得到提升。这种方法比我下班后自己捣鼓带来的成长要大得多。

可能会有人问我：如果我做了主程序应该做的事情，那么公司的主程序会不会恨我?

当我们讨论这个问题时，需要考虑到不同的立场和背景。如果我们是公司的雇员，那么我们需要认真履行我们的职责，努力工作，以达到公司的要求和目标。我们应该尽力而为，创造价值，并不断提升自己的技能和能力，这样才能在职场中获得更好的发展和奖励。

然而，如果我们是公司的雇主或管理层，那么我们需要更加注重员工的发展和激励，为他们提供良好的工作环境和发展机会，鼓励他们创新和创造更大的价值。只有这样，我们才能够吸引和留住优秀的人才，促进公司的持续发展和壮大。

总之，按劳分配和按劳取酬的原则是有其局限性的，我们需要根据具体情况和不同的立场，合理地解释和应用这个原则，以实现更好的职场发展和公司发展。

首先，从一名一线打工人的角度出发，我们来分析一下。这位高战第一的人所说的想要成长，是自己的选择，因此我们不应该认为那些不想要成长的人是荒谬的。那么从一线打工人的角度来看，那些不愿意提高自己、也不想要升职加薪的躺平人是否还有生存空间呢？

但很遗憾，在程序员这个领域，竞争非常激烈，虽然这并不是我们想看到的，但短期内难以改变的事实是，这些人往往会被边缘化。当裁员的大潮来临时，他们通常是首批被列入裁员名单的。有些人不得不卷起袖子努力工作，只是为了获得一份稳定的工作，以保住自己的饭碗而已。当然，我反对内卷，让我们再来看看第二点。

第二点大概是说，做得多错得多，容易背黑锅，也不会得到升职加薪的机会。在这里我想说，你可能是进入了一个不适合你的公司。在良性发展的公司中，公司会愿意提拔那些主动承担更多工作的员工。毕竟，员工的能力越强，公司的业绩也会越好。作为管理者，我希望在工作安排合理的前提下，能够给下属更多的成长机会。我一直这么认为，刚毕业的大学生与其去培训班或者自学，还不如去一家能够让你成长的公司，哪怕这家公司本身压榨员工，但你可以从中学到技术，获取成长，最终在合适的时候跳槽到更好的公司。没错，我就是这样做的，通过跳槽才有了现在的待遇。因此，我们不要只看到问题的不利面，而要善于利用和抓住机会。

请注意，这并不是内卷，也不符合内卷的定义。即使我是在体制内，我也会尝试做一些别人做不了的工作。只要现在的公司管理者是正常的，你肯定会得到出乎意料的好处。企业总是先让员工付出，然后再给员工奖励。这是现实。

从一个更积极的角度来看，我们应该鼓励每个人都尽可能地成长和提高自己的能力，无论是一线工人还是程序员。毕竟，只有不断学习和成长，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展和更高的薪酬待遇。同时，我们也应该尊重每个人的个人选择和价值观，并为每个人提供一个安全、公正和充满机会的工作环境。

总之，我们应该摒弃消极的心态和偏见，以积极的态度面对职场和生活中的种种挑战，尽力提高自己的能力和竞争力，为自己和社会创造更大的价值。