刘强东狼性训话：不拼搏不是我兄弟

loonggg

读完需要

4

分钟

速读仅需 2 分钟

这几天京东可谓是在互联网的世界里掀起了腥风血雨啊，连续好几天霸占热搜榜。

尤其是经常和员工以兄弟相称的东哥。

当我看到网上流传「不拼搏不是我兄弟」的时候，我其实内心是吃惊的，京东现在面临的局面和压力确实很大，需要内部管理，严抓考勤，有危机意识，我是理解的。

但是，我还是有点不太相信这句话是刘强东说的，毕竟，这样说，容易引起大家非议。

直到我看到视频的时候，发现，好像确实是这个意思。

视频里说：有的人喜欢生活第一，工作第二，这是每个人的选择，我理解，你没有错，但是，不想拼的人，不是我兄弟，是路人。

当然了，东哥在视频里也说了：如果你业绩好，你可以永远不加班，如果你业绩一般，平均水平，还很拼搏的话，公司也不会淘汰你。但是，如果你业绩很差，但是，还躺平，不拼搏的话，公司会用各种手段竞争淘汰你。

我感觉这也没什么。

但是，我给东哥的建议是：严抓考勤，让员工拼搏，有危机意识很对，但是，作为一个企业家来讲，还是不要和员工称兄道弟。干得好的就是你兄弟，干得不好的就不是你兄弟了，搞得你很势利，容易引起非议。

趁着这次热搜，我们就聊一聊京东严抓考勤这件事。

我看很多人说：考勤是上个年代的产物，管理员工用考勤不符合这个时代了，正确的做法应该是用绩效。

大概意思就是：打卡不打卡不重要，看业绩，业绩好就行了。

看似很有道理，但是，在企业管理层面，考勤是一个公司管理保证的下限，合理的绩效考核和业绩奖励是能够提高公司上限的。

什么意思呢？看这次事件就行了？

京东为什么严抓考勤？据爆料，针对近期员工代打卡已形成产业链的问题，京东内部调查，每个月有 1.4 万人次找人代打卡。代打卡一次收取 15 元，一个人可替 20 个人代打卡。

你看看风气成了什么了？

打卡上班都形成了产业链了，每月 1.4 万人次找人代打卡。

这说明京东内部的管理出现了很大的问题，确实有很多人人浮于事，在混日子。

从公平性的角度来看，如果这种风气持续下去，对于认真工作的人，对于按时上班的人，是不是不公平呢？这就会形成劣币驱逐良币的情况。

认真工作的员工，就感觉很不公平，凭什么这些人工资待遇跟我一样？就会内心感觉很委屈，导致工作也不积极。

那整体的工作效率和积极性就会受到严重的影响。

考勤制度本身是在管人性，保证公司工作效率的下限。

而且，考勤和工作时间，在员工心里是可以看得见的，相比于绩效考核可能会更客观，更公平一些。

绩效考核则是为了提高公司的上限。

合理的绩效奖励制度可以让有能力的员工，更积极，效率更高，做的业绩越好，挣得钱也就越多。

如果光靠考勤和工作时间来评判工资的话，那大家都坐在一起聊天就行了，反正到点上班，到点下班就行。

绩效考核目的是为了激发人性更大的善意，更积极的一面；考勤制度是为了防止人性恶意的一面，别比烂。

真的是这样的，一个员工看到别人老迟到，如果没事的话，接下来，其他员工也会效仿，就会把公司下限拉低。

这就是为什么很多公司，你看特斯拉、Twitter（X）、微软等都取消远程办公的原因，人性这个东西，没有合理的制度去约束，确实很难做到自律。

这几天，大家光看京东严抓考勤了，但是，京东今天在严抓考勤的同时，又给采销的同事涨薪了，从 16 薪涨至 20 薪，业绩激烈上不封顶。

所以，我感觉京东这次的动作，不值得大家去批评，从京东所处的竞争环境来看，抓考勤只是一方面，说明京东已经开始重视大公司病了，毕竟京东加上快递员有 50 多万的员工，像京东这样的企业，给快递员交五险一金的企业不多。

严抓考勤是为了更公平，防止劣币驱逐良币。在外界看来，很不人性，但是，对于京东内部那些勤勤恳恳，一直努力按时上班的人来讲，可能人间乐见其成。

东哥，也不是一味的严抓考勤，这不胡菠萝也来了吗，涨薪，业绩不封顶。所以，不只有大棒，还给了胡萝卜。

这次是京东面临巨大竞争压力和业绩压力背后的一次正常调整而已。

最后，欢迎大家加入我的「AIGC 掘金研习社」，里面有很多 AI 的玩法和落地应用场景，包括有 ChatGPT 的教程。

只需要 49 元可以享受全年各种教程更新的福利，相比于市面上的星球绝对超值。教程内容涵盖：ChatGPT ，AI 绘画，AI 音乐制作，国产 AI 各种玩法和教程，还有 AI 副业变现内容等各种落地应用场景。

一年 49 元，平均一条 2 毛。绝对超值，目的就是带着大家入门。

现在搞活动，立减 50 ，只需要 49，后期随着加入的人越多，价格可能上涨哈，早学早享受。

持续干货分享，绝对超值。

点击下方公众号卡片，关注我

在公众号对话框，回复关键字 “1024”

有惊喜