羡慕了，腾讯宣布全员调薪

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昨天，腾讯宣布调整内部薪酬福利政策冲上了热搜。

着实又让网友羡慕了。

腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的 “过去两年，外部环境的变化让不少员工对于价值。即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降，公司一直非常关注员工的发声和体验。"

腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整:

1. 进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪

2. 将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。

相关调整于 2024 年 7 月 1 日起生效，8 月 5 日的发薪中开始体现。

我感觉这个操作最大的目的在于稳定军心，向外界传达腾讯目前发展积极向好的信号。

就像是腾讯官方所说，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。

对于员工来讲，总是想着落袋为安，只有进入到自己的口袋里，才会更放心。

如今这个外部环境是一个极不稳定的外部环境，这个时代变化太快了，所以，大家更想拥有即时满足感，而不是延迟满足。因为在变化太快的时代，未来具有极大的不稳定性。谁都不敢肯定，我能不能坚持到一年的年底，万一还没到年底遇到裁员怎么办？万一，我另有计划，也不用坚持到年底，拿了 13 薪之后再离职，让员工可以更安心的工作。

根据马斯洛需求层次理论我们也知道，当我们人类满足了生存和安全需求之后，人才能有能力发挥自己最大潜力。

所以，从公司管理的角度来讲，也有利于提高员工的积极性，毕竟每个月看到自己银行卡里比以前多了几千块钱，还是很开心的，员工心里充满了安全感，不焦虑，不内耗，也可以把更多的心思用到工作上。

这种操作，也可以看出腾讯公司拥有充足的现金流，向外界传达了腾讯目前发展积极向好的信号，毕竟，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加，对员工间接带来一系列长期利好，同时也表明了腾讯的实力。

感觉这操作也有助于吸引更多优秀人才加入腾讯，举个例子，三个公司，一个是当月的月底就发工资，一个公司是次月 10 号发上个月的工资，还有一个公司是次月 20 号发上个月的工资。那谁不想加入当月月底就发工资的公司呢？

这种改革薪酬的方式，挺好的，整体的薪酬成本并没有增加多少，还让员工感受到了变相加薪的温暖，有助于提升员工的满意度和忠诚度。

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