京东太猛了，全体算法岗喜提 30% 普调涨薪

昨天我看到一条新闻，没错，东哥又给兄弟们涨薪了。

近期有不少爆料提到，京东给全体算法岗喜提 30% 普调涨薪，覆盖范围包括广告部、搜推部、算法交易部等集团各个部门，且全员无一遗漏。

4月1号开始生效，Leader 在本周已经口头通知。

我要是没记错的话，京东在 2024 年就调整了薪酬制度，不断的给员工涨薪。

2024 年，京东为超 2 万一线客服平均加薪 30%，并将绩效奖金纳入固定薪酬，部分员工年收入涨幅近100%，更早前还推行过全员14 薪升16 薪的计划。

京东去年底还宣布，2025 年将实现全员平均 20 薪。

现在又给算法岗位进行涨薪，看似美好的背后，其实也说明京东面临巨大的竞争压力。

涨薪对于员工肯定是好事，从京东的角度来看，其实，意味着京东面临巨大的人才竞争优势。

据说，砍一刀公司的算法团队从京东挖走了不少推荐系统的专家，这次涨薪也算是防御性涨薪了。

现在电商行业竞争非常激烈，而且推荐算法在电商当中占据了重要的位置，现在的电商更像是兴趣电商，算法不断给用户推荐可能感兴趣的商品，从而刺激用户消费，提高产品的销售。

算法精度可能差个 1% ，影响的业务销售额可能就几十亿甚至上百亿。

从未来发展的角度来看，我们将从互联网 + 时代，进入人工智能 + 时代，那算法工程师的重要性不言而喻。

猎聘数据显示，2025 年算法工程师的年薪超过 20 万的职位占比高达88.53%，其中年薪超过 50 万的职位占比达到 30.11% 。

企业为了在技术上占据优势，纷纷加大算法人才的投入。像阿里巴巴、腾讯、字节跳动等大厂都在大规模招聘算法工程师。

在竞争激烈的就业市场中，薪资水平是吸引优秀人才的重要因素之一。

通过涨薪，企业可以更好地留住现有员工，同时吸引外部优秀人才，提升企业的整体竞争力。

其实涨薪的背后，看似公司的营收是非常好的，不然也不可能涨薪，但是，影响涨薪的本质是来自于市场的竞争。

今年京东要全面实现 20 薪，同时又给算法团队涨薪 30% ，那意味着差不多工资要翻倍了，这使竞争对手挖人的成本翻倍。

所以，有时候，怎么讲呢？说这么多，我想说赛道很重要，选对了赛道，薪资涨得快啊，选择很多时候都是比努力更重要的。

对此，大家怎么看呢？

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