自己团队里面的一个前端小鲜肉A君,技术、思维方式、工作效率等各项技能都优秀,但就是有一个缺点,不够自信……
不自信的坏处
不够自信,这个就不好了,对他来说,有两个坏处
一是在团队人多的时候说话会紧张,二是不敢与其余的同事争论
这个像极了当初刚工作时候的我,我当时工作2年的时候,面对满屋子国家级别地震专家,紧张的话都说不利索;当时刚工作的时候,一旦与别人有争议的地方,都会先心里打鼓,是不是我做错了?
这样无疑会影响自己的工作效率,而且容易被甩锅、被抢功,进而影响自己的职业生涯
还有一点,领导、同事都喜欢自信的人,你不自信的话,别人怎么敢把最重要的事情交给你?
不自信的原因
究其原因,其实就是觉得自己是个菜鸟,不够强大
A君觉得自己学历不是名校,也没有互联网大厂经历,因此觉得在团队里面,比不过任何人
对同事从膜拜到平视到俯视
我跟他讲了我自己的三段心路经历
第一段经历:刚毕业的时候,有一个比我高两届的师兄带我,当时在小白的我心中,师兄技术无敌,可以解决任何问题,绝对超级大牛的存在。
后来随着工作经验的积累+认识的人脉越多,慢慢觉得师兄的技术,没有一开始想象的那么高不可攀。
再后来,由于师兄转行做了产品,没法直接跟他PK技术,但我自认为如果他继续做技术的话,我现在也不会差于他
第二段经历:N年前,我入职一家大型互联网
- 刚开始,觉得大厂里面肯定都是牛人,觉得自己能面试进入属于运气爆棚了
- 过了一段时间的相处,发现大厂里面也不都是牛人,普通人,甚至菜鸡遍地走
- 处了N久之后,我发现他们的水平,大部分不如我……
第三段经历:跟第二段经历时间相同,入职之后不久我就带前端团队负责一个重点项目,心理也是打鼓,怕完不成,怕出bug,但当我把这块硬骨头啃完之后,我的信心得到了前所未有的增长,因为我有了应用的实战经验
努力+方法,进大厂不成问题
由上面前可见,大厂强人很多,菜鸡也是遍地走
在开发人员中,有的悟性很高,学技术贼快,我们称之为高手
;有的悟性很低,技术上的融会贯通比较费劲,这里称作慢手
这两种人我工作中都遇到不少,但我想说的是,我们绝大部分都是第三种人——普通人
高手、普通人、慢手,这三种人在开发者之中,也符合正态分布在这里插入代码片
,比如我高手占前10%,慢手占后10%,剩下的80%,都是比上不足比下有余的中间普通人
而做开发,也不是一件研究高精尖的事情,远达不到去拼天赋,只要下了功夫,就会厚积薄发的进步,再加上科学的方法,进个大厂不是十分困难的事情
要在项目实战中去练
我跟A君讲了上面的内容之后,还是不够的,理论是第一步,最重要的是提升他的技术整体实力,这个是他自信的根本
磨砺技术+系统性总结
技术上的精进,是自信的根本;再加上系统性的总结,形成自己的知识图谱,把自己的短板查缺补漏
磨砺自己的技术,以owner的出发点看待问题
在项目中锻炼技术,是最快的技术提升之道,我也告诉A君,不能只考虑自己手上的模块,要从项目owner的角度出发,并且我把一些适当的owner工作交给他去思考、解决,借此得以更快速的成长
说话紧张,找机会多练
我在后面会刻意的多把发话的机会给他,或者创造一些对外沟通的机会,让他多尝试大胆说话,在更多人的团队中发言
我也经常在他发言之后给出建议,比如“刚才语气太小了,不够斩钉截铁”……
后记
后来因为工作的调整,与A君不在一个团队了,不过后面还一直保持联系,也经常会聊起这个话题,能明显感觉到他在这个方面的进步,相信未来他的天地十分广阔!