这次写的笔记的书是《临界点》是拉钩招聘的首席执行官 许单单 写的,这是一本关于职场不断提升自己的书,给出的方法和思路非常值得尝试。里边有很多更细致的方法和实操以及案例,感兴趣的可以去找原书看看。
有些人起点低,发展好。有些人起点高却平庸。背后有没有什么规律呢?职业规划和职业发展是有多重要?
一、选择大于努力
人生规划分为两个选择,一个是如何做聪明的选择,一个是如何去努力。很多人迷茫是因为不知道怎么去做选择,本质是因为自己知道的太少了,而职业发展往往是选择大于努力。选好行业、钱有时候没有这么重要,长远来看才更重要,在选择之前一定要把眼界打开,才能够知道什么才是真的应该选择的。
二、如何做选择的关键要素
怎么开眼界:
- 1、读书:读自传,读自传是非常有帮助的一种开眼界的方式
- 2、旅游:如果在小城市,去更大发展更好更先进的地方看看,那边的商业是如何的
- 3、阅人无数:找到更优秀更有经验的人指导你,给经验
怎么获得人脉:
- 1、什么是人脉?
人脉的定义:对自己有所指引,有所帮助的人叫做人脉。人脉的本质是交换,背后是真诚。
- 2、怎么获取人脉?
公司优秀的伙伴,你希望几年后也成为他那样子。可以邀请喝咖啡吃个饭聊聊天给个建议,就算有一两个拒绝也总会有人和你联系的。大部分优秀的人,都是助人为乐的,行业里的人也可以这么找。
三、选择的核心标准
人的发展需要开眼界,开眼界需要有人脉,有人指点和建议。但是每个人的意见都不一样,该如何做选择呢?
第一个是寻找相对优势,第二个是要有长期主义。
- 1、理解自己,寻找相对优势
根据自己的性格,了解自己是什么样的人。长短板理论背后的逻辑是错的。在职业发展里边人的精力能力有限,要发挥长板优势,发扬光大做到最好,你的价值是靠长板输出的。短板只要不致命,暂时不管可以靠团队来补。在选职业方向的时候,顺着自己的长板来选。和同伴、和对手对比,发现自己到底好在什么地方。找到差异点并发扬光大,就能获得指数级发展。
- 2、长期主义
不是少拿钱长期冷板凳,而是说用长远的眼光做正确的选择。比如跳槽,跳槽的核心逻辑是为下次跳槽做准备的。互联网行业的跳槽周期一般为一年半,那么要想清楚几年后想达成什么,选择去什么地方。这一次的选择,是否符合几年后公司的招人需求,我现在这个事情是为了两三年后做下一个事情做准备的。
- 3、选择朝阳产业
职业选择的核心是选有前途的产业,如何选择呢?开眼界、有经验的人进行指导。
怎么判断是不是朝阳产业?看投资机构都在投资什么行业,投资机构主要指的是风险投资、天使投资、A轮B轮这些都是投资未来的,哪个融资多。
- 4、35岁危机
35岁一般称之为职业天花板,解法使用长期主义。职业天花板的原因,企业不愿高价雇佣和三十岁能力一样的人。怎么去补?假设2年一跳35岁跳是为了37做准备,那35岁是补37岁想去的公司但自身所缺的能力。不要用今天的认知来做抉择,用两三年、三四年后我想要做什么来做今天的决策。
四、做聪明的努力者
1、被看见:酒香还怕巷子深,要多积极、多准备,多做一点点。不要做沉默的人
2、假装:假装是准备好的人,从而获得机会。比如,假装自己是个开朗的人,开朗的人应该什么样子。去模仿优秀、开朗的人,去想象应该是什么样子的把自己假装成那个样子。长期以往会发现自己不是一成不变的
3、临界点:万事万物背后的规律,1.01,1上面多一点点。每次多一点点,时间长了就是很大的差距。这个不仅是成长、差距也是。很多好事、坏事,自己最开始多了一步、一点点,它会不断的循环。
临界点以内,就是1以内,是一分耕耘一分收获,1以外的部分一分耕耘十分收获。书的最后有一个结论:成功的源头是你认为自己是一个成功的人,有了这个动力的时候才会不断追求和探索。