舒哥的blog

原创 在星巴克的碎碎念

碎碎念 我觉得招聘应该把质量放在第一位，如果迫于招聘KPI的压力，或者目前业务发展现状招不来牛人，可以有一些妥协，但是依然需要秉持 质量 > 数量。因为会发现牛人的工作效率远高于水平一般的人。并且长期来看，团队之间的高下，很大程度归因于团队成员水平的高低，人是团队乃至公司的核心资产。 什么样的团队是一个好的团队？记录下我目前的所见所闻。 扁平化。上下级经常oneone。因为程序员本身不善言辞，上级主动一点，下级会心存感激。有利于上下目标等信息对齐，减少上下级的信息壁垒。 有分享，成长驱动。基