今晚,志同道合的朋友们又做到了一起,对2012年的读书情况做了一次汇总工作,个人的最大感触是:
1、一个组织里面,每个人的想法和思想层次是层次不齐的,要允许这种层次的存在,并且要利用好这种层次不齐,而形成健康的团队成长梯队,这样组织才能成长;
2、规则的变动时渐变的,而不是激进的,完全创新的;这一点从《制度与大革命》这本书和中国历史上各位变法大师的结果上可以看得出来,凡是激烈变革的,及时成效显著,自己也是不得善终,最终变法也因为变法的提倡者的终结而失败;因此,采取渐变变革的方式,才能达到比较理想的改革效果;比如中国改革开放的局部实验思想,让一部分人先做试验,就非常的好;非常值得参考;
3、组织的不断淘汰和更新是常态,允许组织进行淘汰和更新,并不断的赋予愿意为组织做出贡献的人更多的权利和义务和责任;
4、每个人都是一块宝藏,要有意识地去挖掘这块宝藏,读书是一个让自己提升自己眼界,认识自己自身宝藏价值的有效途径;
5、以上均是理论,关键还看执行!王阳明的知行合一,行难,知更难,多读书,才能知。