从阿帅与火箭看团队管理

阿帅 阿德尔曼 火箭 姚明麦蒂 团队管理

 阿帅阿德尔曼 火箭 姚明 麦蒂 团队管理

阿帅接收火箭后，火箭开场就来了个六胜一负的开局，然后就有很多人觉得阿帅很牛，火箭夺冠大有希望，可惜马上火箭又来了个六连败，然后又有很多人开始轰击阿帅(是不是原来那些说阿帅牛的人我就不知道了)，甚至要赶阿帅走。再到现在，火箭在麦迪缺阵的情况下，砍下了9战7胜，而且还是赛季最高的5连胜。然后又有很多人开始表扬阿帅。我不想评论阿帅的水平到底怎么样，因为我虽然也关注火箭，关注姚明，但是我自觉我还不是什么大师，有那么高的水准去评论一个教练。我只想说说火箭半个赛季来我所看到的一些关于团队管理方面的东西。

我觉得火箭开场的六胜一负，跟阿帅并没有太多的关系，作为一个团队的统帅，在没有熟悉自己的团队成员之前，是没有办法安排这个团队工作的，所以阿帅最简单的办法就是沿用老范的战术和团队安排，通过一场场的战斗让自己熟悉这个团队的每一个成员。于是有了火箭不变的首发阵容。我觉得可以这样理解，一个领导在熟悉自己的团队前，应该选择一个已有的成熟的管理模型，让这个团队可以正常的工作起来，而不是胡乱的下派命令。火箭的六胜一负，有上赛季憋得一口气，有在新领导面前表现的欲望，也有运气，当然这也是火箭实力的一个写照。而后，在阿帅这个领导觉得对团队成员的技术有了一定的了解之后，他就开始了变革，但是变革总是有阻力的，习惯了干A活的人，要去干B活，自然就会有些不习惯，团队也就会显得不协调，士气也会相对变的更低落。所以这时候受挫是必然的，本来这个受挫的过程不会太长，但是阿帅的变革显得有些失败，一方面，这次变革对姚明的要求变化很大，姚明至少也是火箭的核心之一，一开始变化就动摇核心，这个幅度似乎有些过大（这里就不讨论把姚明从低位拉到高位是否正确了），另一方面，作为一个团队的领导，阿帅犯了一个很多团队领导都会出现的问题，那就是只关注了团队成员的技术问题，而忽略了团队人员的心理变化问题，于是有了火箭的更衣室问题（当然我说的不是什么传说中的麦迪要孤立姚明这种无哩头新闻，而是事实上，火箭的团队成员在某些程度上出现了不协调），于是就有了火箭的溃败，即便是中间阿帅为了打赢比赛，重新按照原来的部署出战，火箭也同样的溃败，因为现在的问题已经不是技术上的问题，而是心理上的问题了。而这个时候，核心之一的麦迪突然病倒，火箭却取得了不错的战绩，在我看来，主要原因在于以下几方面，一方面，阿帅对团队成员有了更深刻地认识，变革也做出了更适合火箭的调整，团队成员对阿帅的变革也有了更深的理解，技术上也逐渐达到了变革的要求，很明显的就是姚明高低位结合的打法，另一方面，火箭在缺少了一个核心之后，心理上的不和谐得到了调解，原来有几种选择，大家各选各的，战斗力分散了，而现在没得选了，战斗力虽然损失了一个核心的麦迪，但是却相对更加集中了，还有就是现在赛季已经过了超过三分之一了，如果火箭再这么下去就连季后赛都进不去了，自然团队成员也就更加有拼搏精神了。当然，应该说很重要的一点是，火箭现在的赛程安排比较有利，其实仔细看，火箭现在的战斗力并不比赛季初强，毕竟少了个2000万的麦迪，谁都知道，现在的火箭如果没有麦迪，也许延续现在的状态，进季后赛还有希望，但是要想在季后赛有所突破就太难了，更别提什么争夺总冠军了。。。所以除非有很好的交易，否则麦迪依然是火箭必不可少的核心之一。而从风险的角度来考虑，现在赛季已经接近一半，这个时候要动摇核心，对整个团队会有非常大的影响，何况要交易麦迪也是非常困难的事情，所以作为一个团队的领导，现在需要的是阿帅的团队协调能力，只有整个团队的动力方向一致了，火箭才有真正升天的可能。

在我看来，作为一个团队领导，最应该具备的能力就是团队的协调能力，因为团队的本体是人，而不是事物，作为领导，掌控一个团队不是简单的像掌握一台电脑怎么用一样，知道鼠标有什么用，键盘有什么用就可以了，人都是有思想的，要掌控一个团队就必然不仅仅要了解每个团队成员的技术能力，让人尽所能，更重要的就是协调好团队的思想，让团队成为一个有凝聚力的统一体。一个好的团队领导，甚至可以通过自己的影响力，让自己的思想渗透到每个团队成员的心中，而使整个团队的思想一致。我以前一个领导告诉我，如果你无法让别人接受你的观点，那只能说明你的影响力，说服力不够。换句话说，如果你有足够的影响力和说服力，就算你说世界上有鬼，也应该能让人相信。当然这有点唯心主义，但是，良好的团队协调能力，足够的影响力，都是成为一个好的团队领导的关键因素。