中国电信内部员工爆料，真实的工作状态！

一名电信内部员工发帖子，爆料了中国电信内部的真实状态。比如996的工作状态，单休，工资低，节假日加班没有三倍工资，以及食堂的价格比其他单位的食堂价格贵。

即便是相同的公司，不同的部门的待遇也是不一样的，不能一概而论。别人说的也仅限于他自己的感受，具体怎么样，还需要自己去体验了才知道。比如我上一篇文章提到的，如果是大龄员工上岸，可能还会受到年龄歧视。

就像队长公司的食堂，很多同事都说不好吃，但是我觉得还不错，毕竟比我自己做的好吃多了，也比点外卖好吃多了。所以，有人说好，有人说不好，就像小马过河，自己真实体验了才知道。

996工作状态基本上是各大公司的标配了。现在大环境不好，公司为了提高效益，只能拼命压榨员工。工资没变，但是工作时间却大幅变长，实际的产出却没有变得更多。毕竟虽然工作时间加长了，但是工作效率却下降了，最终的结果，可能还不如不加班来的好。

但是很多公司可能还没意识到这一点，就觉得既然我付了你的工资，你的时间都是我的，恨不得一天24小时都在工作，资本家就是这样的，一切都是为了利益。

还有就是单休的情况也更加普遍了，上面的电信员工还好，可以选择单休的时间，有的公司则固定到周六或者周末，还美其名曰 “提高协同效率”，非常不人性化，周末说不定哪天有事，不能自由选择自己的时间，就非常难受了。

节假日加班没有三倍工资，这在普通公司还说的过去，但是在电信这种国企有点让人感到意外。毕竟电信可是国企啊，不知道全国都是这样还是部分地区才是这样。只能说，现在的国企跟过去相比，缩水不少。

有联通员工评论说，来联通吧，虽然工资不涨，但好在不加班，双休，办公环境好，工作强度不大。这个条件你会去联通吗？

如果是对于求安稳的人来说，这还是不错的选择，毕竟工作轻松，压力小，生活体验会大大提高。但是对于有些经济紧张的人来说就不太适合了，比如有房贷，每个月月供很多的那种。

既然电信条件那么差，为何还是很少人离职呢？

首先是沉没成本，因为当时既然选择了电信，肯定是被其中的某些点吸引而进去的，之前肯定是衡量过的，所以内心有个大概的印象，不至于一进去就不适应。

很多人进入电信类似的国企，追求的并不是高薪，很多都是为了躺平，过上正常人的生活。如果离开了电信，不仅面临失业难找工作的状态，而且因为适应了国企的慢节奏生活，与社会脱节，不太适应外面快节奏的互联网公司了。

再一个，大家都知道，虽然国企薪资低，但是薪资待遇福利是真好，待得越久，福利待遇就越高，正因为如此，越是老员工就越不会离职。

最后，说了这么多，但是电信体系实在是太大了，各个地区，各个部门可能都不太一样。队长的建议就是：

第一，能去大城市就去大城市，大城市的待遇条件，普遍会比小城市好很多。

第二，能去总部就去总部。总部代表着一家企业的形象，当然各方面也都是最好的。

第三，选择一个好的部门。可以事先去网上搜索相关的部门，或者在一些论坛，社交媒体上找内部员工了解情况。

不管如何，每个人的看法都只能作为参考，具体还是要自己真实体验了才知道。

今天就到这！

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