中国电信内部员工爆料,真实的工作状态!

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一名电信内部员工发帖子,爆料了中国电信内部的真实状态。比如996的工作状态,单休,工资低,节假日加班没有三倍工资,以及食堂的价格比其他单位的食堂价格贵。

即便是相同的公司,不同的部门的待遇也是不一样的,不能一概而论。别人说的也仅限于他自己的感受,具体怎么样,还需要自己去体验了才知道。比如我上一篇文章提到的,如果是大龄员工上岸,可能还会受到年龄歧视。

就像队长公司的食堂,很多同事都说不好吃,但是我觉得还不错,毕竟比我自己做的好吃多了,也比点外卖好吃多了。所以,有人说好,有人说不好,就像小马过河,自己真实体验了才知道。

996工作状态基本上是各大公司的标配了。现在大环境不好,公司为了提高效益,只能拼命压榨员工。工资没变,但是工作时间却大幅变长,实际的产出却没有变得更多。毕竟虽然工作时间加长了,但是工作效率却下降了,最终的结果,可能还不如不加班来的好。

但是很多公司可能还没意识到这一点,就觉得既然我付了你的工资,你的时间都是我的,恨不得一天24小时都在工作,资本家就是这样的,一切都是为了利益。

还有就是单休的情况也更加普遍了,上面的电信员工还好,可以选择单休的时间,有的公司则固定到周六或者周末,还美其名曰 “提高协同效率”,非常不人性化,周末说不定哪天有事,不能自由选择自己的时间,就非常难受了。

节假日加班没有三倍工资,这在普通公司还说的过去,但是在电信这种国企有点让人感到意外。毕竟电信可是国企啊,不知道全国都是这样还是部分地区才是这样。只能说,现在的国企跟过去相比,缩水不少。

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有联通员工评论说,来联通吧,虽然工资不涨,但好在不加班,双休,办公环境好,工作强度不大。这个条件你会去联通吗?

如果是对于求安稳的人来说,这还是不错的选择,毕竟工作轻松,压力小,生活体验会大大提高。但是对于有些经济紧张的人来说就不太适合了,比如有房贷,每个月月供很多的那种。

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既然电信条件那么差,为何还是很少人离职呢?

首先是沉没成本,因为当时既然选择了电信,肯定是被其中的某些点吸引而进去的,之前肯定是衡量过的,所以内心有个大概的印象,不至于一进去就不适应。

很多人进入电信类似的国企,追求的并不是高薪,很多都是为了躺平,过上正常人的生活。如果离开了电信,不仅面临失业难找工作的状态,而且因为适应了国企的慢节奏生活,与社会脱节,不太适应外面快节奏的互联网公司了。

再一个,大家都知道,虽然国企薪资低,但是薪资待遇福利是真好,待得越久,福利待遇就越高,正因为如此,越是老员工就越不会离职。

最后,说了这么多,但是电信体系实在是太大了,各个地区,各个部门可能都不太一样。队长的建议就是:

第一,能去大城市就去大城市,大城市的待遇条件,普遍会比小城市好很多。

第二,能去总部就去总部。总部代表着一家企业的形象,当然各方面也都是最好的。

第三,选择一个好的部门。可以事先去网上搜索相关的部门,或者在一些论坛,社交媒体上找内部员工了解情况。

不管如何,每个人的看法都只能作为参考,具体还是要自己真实体验了才知道。

今天就到这!

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