人力资源管理师考试成绩是怎么计算的

人力资源管理师考试的成绩计算主要包括理论知识考试、专业技能考核以及可能的综合评审。

理论知识考试通常采用闭卷笔试方式，题型为选择题，包括单项选择题和多项选择题等。这部分的成绩计算通常是将职业道德和理论知识的成绩结合起来，具体折算方法为：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。需要注意的是，职业道德部分在试卷上没有标明分值，但需要作答，只要按主流人生观、世界观、价值观选择答案，并保持个人观点的前后一致性，基本上可以得分。

专业技能考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题等，采用百分制，60分以上为合格成绩。具体折算方法为：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

对于一级和二级人力资源管理师考试，还包括综合评审，主要考察考生的论文写作和答辩能力。

各科目的及格线为60分。如果考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效；若得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。在考试中，总成绩达到及格线的考生，即为合格。

人力资源管理师考试的成绩计算是根据不同科目的考试内容和题型，采用相应的折算方法得出。考生需要在各科目的考试中均达到及格线，才能顺利通过考试。

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