追求上进的码农

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得

刚刚接到一个公司电话面试的一个题目，单态模式和静态类的区别，平时还真没注意过，真不知道这些公司怎么会有这么多的为什么？百度一下，有网友说：静态类不能实例化，那么也就根本不存在静态类的实例，那么在一些需要类的实例的地方（比如方法参数的传递），静态类就无能为力。单件（我习惯这么叫），是有实例的，它不是静态的。也有网友说：静态类只能实例化一次，而且无论如何也只能实例化一次，且不用操心;而单态模式就要

20日去招南京博览中心的招聘会，人那叫一个多啊！！招聘会上也出现了一些经典对话诸葛亮一人力资源和一求职者的对话：HR：我们这个职位要求有相关的工作经验，不知道你有没有相关的实习经历？牛人：我还没有毕业，没有相关的工作经验！HR：那不好意思，我们需要的是有工作经验的求职者牛人：诸葛亮出山前也没有带兵打仗啊！HR:那我也不是刘备啊！求职者拿着简历转身就走：“不投了！

首先需要说明的是：1、我不是倚老卖老，因为我还不老，我才真正在软件公司入职2年，而且工资也不高。2、我主要是写给刚入职的那些“新兵蛋子的”，但是也仅仅作为参考，因为这只是我自己的看法而已。好的，废话少说，看我总结的条目吧。1、公司没有别人说的那么恐怖，比如形容公司为“没有硝烟的战场”，但是也绝不是养老院，更不是学校。新入职的员工总是把在学校的一些习气带进公司，这也是公司不愿意招刚毕业的学生的一

题目：小王花了7元买只鸡，然后8元卖了，又花9元买回来，10元又卖了，他赚了多少钱？ 这个是九月份我面试时的一道逻辑题。今天无聊，在此分析一下个人的理解。 声明：我的逻辑思维能力很差，所以分析不对的还请各位指出。分析： 答案一：他赚了2元，这也是我当时给出的结果（惭愧！）。首先小王7元买入，所以-7，8元卖出，所以+8，            9元买入，所以-9，1

很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。  很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀!1.自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有

前段时间看了一篇文章，叫做《IT人为什么难以拿高薪》，颇有感触，于是写下这篇文章，希望与各位XDJM共勉～能够看到这个帖子的每个XDJM，我们大家都不是含着金钥匙出生的富二代，因此，我们的一切成就需要自己的努力，这里面有痛苦，有彷徨，有挫折，我们是否能够咬牙坚持下去？首先，在中国这么一个人口众多的国家，尤其是在北京、上海这种一线城市，如何脱颖而出很重要，本科学历，四级证书已经成了最

算到今天，我在软件外包领域累计工作了5年，但是我还是一个普通的开发人员，和许多刚毕业不久的小兄弟们做着几乎相同的工作。过了一个春节，和老同学们碰了面，和他们相比，发现我混的很栽，他们有的工资也许比我少个1k、2k的，但是他们每年的分红、奖金少则3-5万，多的甚至有几十万，有的还是公司的老总了，而我，每个月拿着一般程序员认为还可以的干工资（过w了，外包业有经验的和没有经验的开发人员工资差别比较大，少

今天参加了无锡海辉软件的面试，个人感觉蛮失败了。面试官首先是考察英语能力，使用英语进行对话，虽然基本上能听懂他的意思，但是自己很难用英语表达出来。然后就写了一道积分还是微分的题目，无语，大一的东西，学完早就还给老师了（囧），再下面就是考察数据结构，首先问图的遍历方式，然后是二叉树的遍历方式，这就比较简单了，下面来了个你能写出二叉树的遍历代码吗？又囧了。再下面考了一下逻辑题，比如甲2快钱买了只鸡，3

在最近举行的多场招聘会上记者发现，有近八成的应届大学毕业生对《劳动合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。一部对中国影响深远的法律，连许多农民工都知道用新法来维权，“象牙塔”里的大学毕业生竟然对新法毫无认识，这种现象发人深省。     ■“派遣”≠“签约”     在广州城市职业学院的招聘会现场，某人才租赁中心与中国移动联合招聘的摊位前，吸引了大批的毕业生。来自广东工业大学的小何说，我看到招聘

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