但不要涉及任何政治内容)
lyl820
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
不要一辈子靠技术生存
我现在是自己做,但我此前有多年在从事软件开发工作,当回过头来想一想自己,觉得特别想对那些初学JAVA/DOT。NET技术的朋友说点心里话,希望你们能从我们的体会中,多少受点启发(也许我说的不好,你不赞同但看在我真心的份上别扔砖头啊).一。 在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇,你千万更不要认为哪些从事 市场开发,跑腿的人,没有前途。不知道你是不是知道,咱们中国有相当大的一...2007-06-15 22:12:00 · 158 阅读 · 0 评论 -
《如此求婚和如此离婚》
女:你原先有过女朋友? 男:十年生死两茫茫,不思量,自难忘。 女:死了?怎么死的? 男:山为陵,江水为竭,冬雷阵阵夏雨雪。 女:喔,是天灾。那这些年你怎么过来的? 男:满面尘灰烟火色,两手苍苍十指黑。文章来源:http://www.jobhere.net/html/15079.shtml...2008-10-09 22:44:00 · 124 阅读 · 0 评论 -
2007年终岁末企业面试专题汇总
又近岁末年终,职场即将走过了2007年,,为了方便广大职场中人的浏览,现做了企业面试专题汇总,欢迎大家点击查看,由于是网上资 料很多可能是不准确的,仅供大家参考,对于其中的错误之处,欢迎大家提出,希望对大家在求职面试过程中有所帮助,谢谢各位提供 相应题目的职场网友! 关心中国职场在线,关心我们的网上家园!! 如何进入一流的公司[面试经验] 10招教你如何调整到最佳面试状态 世界最佳公司面试题部...2007-12-24 02:08:00 · 131 阅读 · 0 评论 -
IBM职业之路—职业规划和技术发展(转自LU)听听前辈的意见
IT是属于职业人士的,我从前没想过这点。 相比律师,医师,会计等高进入门槛职业,IT作为新兴产业,大学毕业生,甚至高中生就可以直接Break into这个行业,进入门槛的降低直接带来了激烈的竞争。 不过有理由相信随着时间的推移,技术发展的深入,细化,IT将越来越接近其他技术行当,技术进入门槛越来越高。 Larryh以前给过顾问一个定义,大约是凡是没办法用书面文档确定下来知识的行当就会产生顾问的需求...2007-09-02 01:10:00 · 231 阅读 · 0 评论 -
35岁,穿越职场生死线
尴尬35 一位年近三十的软件工程师说起自己上某大学软件培训班的经历,不胜感慨:全班居然我最大,同学里还有正在上高中的。比如JAVA这样的技术,我们工作中很少使用,而大学计算机专业的学生没有一个不会的,他们要比我们知识结构新得多。 据北京市中关村人才市场的一位工作人员介绍,很多前来招聘人才的企业都有年龄的限制,只是限制放得宽与不宽的问题。记者问一位正在人才市场招聘的企业家:你们为什么要...2007-09-02 01:06:00 · 179 阅读 · 0 评论 -
四大匹配:快乐职场的最高境界
知道什么是职场的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人物的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多证据说明:大多数的失败,都是由于工作的不适宜。笔者认为,快乐工作有如下标准: 兴趣与职业匹配 兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物,并经常...2007-09-02 01:02:00 · 158 阅读 · 0 评论 -
寻求职场加薪的7大策略
没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是曾几何时,谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑:“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗? 有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中,60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性,只有30%说绝对不能调整,其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现,高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚...2007-07-08 13:28:00 · 90 阅读 · 0 评论 -
面对全球人才紧缺我们需要对症下药
在未来20年,世界很多地方可进入劳动年龄阶段的人的减少,会相应地导致壮劳力和可从事技术工种人员的减少。人之力(Manpower)公司在2007年年初对全球27个国家的37000家公司所做的调查显示,有41%的公司存在劳动力短缺的问题,和去年相比其比例上升了1%。在各类人才中,比较紧缺的有技工、工程师、生产技术工和高级经理等,而导致这些职位人才紧缺的一个很大因素是求职者缺乏适合该岗位的技能。人口...2007-07-06 23:22:00 · 240 阅读 · 0 评论 -
越有才越吃香 未来5年人才价格走势
相等水平的人才价格不会提高 -高级人才的价格将持续提高 -普通人才保持低薪 在赛思卓越猎头公司的业务中有这样一个案例:几年前,一家合资公司请赛思帮助“猎”一批高级管理人才。最后这家合资公司的人才配置是这样的:首席主管(即CEO)年薪80万元,中层主管年薪10万-20万元,工人月薪500元。无独有偶,离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业,这家国有企业的人才配置是这样的:厂长...2007-06-25 23:09:00 · 138 阅读 · 0 评论 -
于丹论语心得视频,好东西啊,需要的赶快下载!!!
http://www.jobhere.net/Article/ArticleShow.asp?ArticleID=62272007-06-22 22:39:00 · 823 阅读 · 0 评论 -
未来5年我国将遇项目管理“人才荒”
从日前召开的第20届项目管理全球大会上获悉,中国正在变成一个世界最大的项目工地。项目管理人才已成为中国目前最紧缺的人才之一,同时也是跨国公司争夺人才的新热点。 项目管理专业人才紧缺 日前,PMI(项目管理协会)全球运营中心研究经理安艾德先生在接受本报记者专访时表示,中国5年后会遇到项目管理“人才荒”。 安艾德先生指出,国际上很多企业都在进行项目化改制运作,这使得项目管理人才成了企业最大...2007-06-21 01:48:00 · 175 阅读 · 0 评论 -
值得一辈子去领悟的生活经典
1、说话要用脑子,敏事慎言,话多无益,嘴只是一件扬声器而已,平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关,否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时 痛快、信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝子的话都讲出来,结果让人家彻底摸文章来源:http://www.jobhere.net/html/15075.shtml15075.shtml...2008-10-09 22:44:00 · 137 阅读 · 0 评论