当面试中被问到缺点怎么回答

你有想过这个问题的本质是什么吗

很多人会给出怎么回答的具体解法，但你有没有想过这种叫做开放型问题，根本不存在标准答案

对于开放型问题，我可以告诉你不同面试官心里默认的答案都可能不一样，要怎么才能切中你当前那个面试官心中的想法呢

同时如果你报着猜中答案的想法，无异于大海捞针

那重点是什么，在我看来，就是你的回答要超出他的预期，通过你的回答看出你的思考、逻辑

因此，这种问题要学的不是怎么回答，而是要学会分析，分析面试官为什么会问这个问题，以及如何通过展露缺点来表达优点

我先以我自己作为面试官时问缺点的目的举个例子

很多人会回答我一个不痛不痒的回答，这时我都会反问

如果你连自己的缺点都发现不了，我怎么能确定你能更好的发展

因而如果你找不到一个需要改进的缺点，我会认为你很难提升，这属于自我认知的问题

如果说了一个需要改进的缺点，我这时会问

那你职业发展目标是什么，这个缺点会造成你的瓶颈吗

如果该缺点不是最需要解决的问题，我会认为你在职业发展上有可能无法分清轻重缓急，这属于目标管理的问题

如果该缺点是最需要解决的问题， 那么我会问

你现在有做什么改进吗

如果这是你还没有做动作，只是有个想法，我会认为你有眼高手低的嫌疑，这属于落地实践的问题

如果已经开始动作了，继续追问的就是具体的计划balabala

因此可以看到我问这个问题的时候，是考察的不只是大众所理解的『看看你的缺点我能不能接受』

回到问题本身，我们剖析下面试官问这个问题的目的

• 就是想了解你的缺点，从而判断是否有硬伤
  • 判断不了你的缺点，听你自己说
  • 判断的了你的缺点，看你说的和他一致不一致
• 了解你对于缺点的分析和自我认知

因此，要想一种答案应对所有目的，我们来看怎么回答

• 说假话：「判断的了你的缺点，看你说的和他一致不一致」在这点上game over
• 说真话
  • 说了硬伤 game over
  • 说了非硬伤
    • 不痛不痒 game over
    • 非硬伤 同时 逻辑自洽，有理有据

因此，我想说回答这个问题的重点，在于一方面说的缺点不能是对应这个职位必须具备的能力，另一方面除了说出缺点本身，还要说出为什么是这个缺点，缺点是对应什么目标来说的缺点，同时这个缺点现在是如何在改进的，预计什么时候就不在是缺点了

结构化说一下

1、从目标出发分析自己存在的差距

两个比较好的出发点：基于个人职业发展目标，基于公司发展需要
为什么是这个缺点，还有没有其他更需要解决的问题

2、与当前职位的需求之间是否存在致命硬伤

基于职级需求：当前职级的能力要满足，下一职级的需要可以作为缺点
基于拓展能力：本职工作没问题，工作中涉及到协作方的知识想更深入学习

3、如何解决缺点

基于目标：提升到什么能力水平就ok了
设定计划：能力提升计划是如何的，需要有明确的时间节点
实施情况：进度

4、坦诚：很重要，这是价值观的问题，但也不必死板，自己体会