1.概念
验证性因子分析,是我们已经知道需要将题项分为多少类,每题属于哪一类时,可使用验证性因子分析进行验证。如果没有预期的框架这类明确的概念,就需要采用探索性因子分析,尝试对题项归类,探索因子与对应项关系。
- 分为多少因子?
- 题项对应哪个因子?
- 是否有理论预期?
如果可以明确回答这几个问题,则可用验证性因子分析;反之,如果研究者没有坚实的理论基础支撑,一般先用探索性因子分析再在此基础上用验证性因子分析,这样的做法是比较科学的。
2.操作
从方法操作上我们也能看出来两种方法的区别。
![](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/f50e9555bc2a7f02e819bdffafdfd996.png)
如验证性因子分析有明确的因子项,研究者只可以将同属于一个因子下的题目放入到一个Factor里。每一题项都要有明确的归类。
![](https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/cf2898857bc9cfd7c5c1c1093c763a09.png)
而探索性因子分析就要简单得多,只需要将所有量表题放入,设定你想要输出的因子个数即可。甚至如果没有想好需要多少因子,也可以由系统自动判断(判断标准是特征根大于1)。
3.效度分类
效度又可分为内容效度,结构效度,聚合(收敛)效度,区分效度等。
每种方法都是从一个侧面对问卷的效度进行验证,通常内容效度都需要在文章中以文字形式进行说明,以证明问卷设计的合理性。
结构效度、聚合效度、区分效度都是针对量表内容的,即通过不同的方法来验证,量表内部的维度划分是有效的,测量到的结果可以准确反映想要考察的内容。其中聚合效度和区分效度常用验证性因子分析来测量。而结构效度两者均可测量。
以上的所有分析均在SPSSAU【问卷研究】--【效度】以及【问卷研究】--【验证性因子分析】中操作完成。
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