面试经验之谈——临时工

其实这篇早就想写出来了，因为这样的公司并不在少数，希望大家引以为戒。

下面就说说这家公司的套路吧，记得当时收到面试通知的时候，我还特意去百度了一下这家公司，评价很少，貌似只有一个人说这家公司很垃圾。我心想公司哪有那么完美的，再大的公司也有人说出它的种种不好。所以我就按约去面试了，流程分为笔试和面试，笔试过了之后，就是一个项目经理负责的面试，和普通面试一样，问一些基础知识，问问项目经验，然后当时双方都觉得差不多，那就开始谈钱吧，我说出了目标薪资，然后这位经理说我们这个项目相比你之前的项目都要大，而且很多知识你进来之后还要学习，所以给不了你那么多，我当时想想也是，就按照他给的薪资敲定了。

入职之后，第一感觉就是公司小，整个屋子大约有13人左右。然后就是项目周期很紧，第一天就开会介绍了一下项目情况，和我们所需要学习的技术，接下来就划分了每个人负责的业务模块。（这里说一下，我们当天入职的共四人），接下来的一个月就是边学边写，而且入职当天就说项目很紧，所以这段时间要加班，于是每天都是八、九点多下班，早上九点-九点半，弹性半个小时。

项目进行的很顺利，在一个月半的时候，主体业务模块已经接近完成，剩下核心模块需要和银行做对接所以我们的任务量就没那么多了。然后就是经理和几个员工去了甲方驻场开发，我们留在本公司。大概有一个星期，处于无人分配任务，也没人问，就想着可能是前段时间狂加班，这几天让放松一下，总结一下吧。后面接着让我们也去甲方公司驻场，并分配了一个项目的二期开发，说是这期改动业务流程。我们就开始熟悉项目，调研一下所用到的消息中间件，正要准备着手开始开发，下午接到经理的扣扣消息，让回公司本部。当时已经感觉到有些不对劲，掐指一算，入职俩月多一点，不会让走吧，果不其然，第二天到了之后，人事把我们叫出来，说是不满足公司的条件，让主动离职，（注意这里是主动离职，也就是自愿的），我们当然不同意啊，加班就加了一个多月，并且没有任何补助。然后她说她打电话问问原因，问完了之后，说我们工作不积极什么的，并且说让我们以后多注意工作态度？？？接着就把打印好的离职协议拿出来，让在上面签字。当时有点天真了，就无奈的签了字。

离职之后，我们几个人就回想了一下，感觉不太对劲，下面说疑点：

一、公司原本就十几个人，我们那期招聘却要招8-10人

二、我们四五个都遇到了同样的压低薪资

三、做的同一个项目，但是劝退的时间段都集中在项目接近完成以后

这下基本上确定是被临时工无疑了，因为小公司每次招聘的人数都很少，作为员工的更替。并且满不满足公司要求，一个月以内也可以发现了吧，辞退的整个过程中，经理唱黑脸，人事唱红脸，说了一大堆安慰的话。现在想想真是恶心，当时居然真的以为人事是为了我们好。后来一年后，我问了问那家公司的原本的女同事，她说公司一直不涨工资，并且公司每次有新项目都招好几个人，然后根据项目进度陆续辞退。

所以大家以后遇到这种：公司规模小，但一次招聘人数多，并且面试过程中压低薪资，入职就要求加班的时候，就要小心了，这家公司很有可能在使用临时工！！！

希望大家在面试的时候，不要先盲目的去应聘，先做好公司背景的调查，不然赔了夫人又折兵！