在国企工作的体验和对于未来的思考

今天是个晴朗的日子，阳光很温暖，我独自坐在椅子上，静静地享受安详惬意的午后时光。一切是那么平静以至于我的思绪开始漫无目的地游走。我看到了一个画面：自己很老很老，老得快要死掉了，我坐在椅子上，阳光跟今天一样的温暖，我思绪游走，漫无目的地回顾着自己的一生。

工作后养成的一个习惯，当自己焦虑或者迷茫的时候，就会找个安静的小角落（一般是在房间靠窗户的位置）放空自己，想象自己变成一个小人儿，在一条长长的时间轴上奔跑，跑到10年后的那个节点，站在那里往回看，然后慢慢地想清楚10年后的我想要什么，她希望现在的我去做些什么。如果10年后的我觉得保持现状就挺好的，那我就放下焦虑，心安理得地去刷刷手机看看动漫。如果10年后的我觉得这样下去我的未来会变得很灰暗，那我就去学习去思考去做一些能改善的事情。我觉得这是一个缓解焦虑和迷茫的不错的方法，因为我焦虑的原因一般都是对当下的现状有不满，但是又不知道自己的目标是什么。

最近准备跳槽到另一家新的公司了。毕业之后这三年我一直都呆在一家国企，国企就是很安逸很稳定衣食住行各方面福利都不错，缺点就是工资不高，晋升缓慢。

 

国企的技术

国企的技术可能并不像外面所说的那么地落后，我负责的是一个比较新的项目，因为项目经理很开放，所以我们有想法也可以去尝试新技术和新架构，现在项目使用的架构是目前市场主流的springboot，springcloud这些，不算先进吧但也不至于很落后。其实只要自己有心去学习新技术，并且愿意花时间把新技术实践到公司的项目上，开明的领导一般都是很鼓励的。当然，确实也有一些十几年的陈旧项目，而且往往这些老项目还是核心项目，因为过于核心所以才一直追求稳定不敢大改。如果不是核心的项目，还是会慢慢迭代采用主流技术，或者淘汰调老的项目。所以技术栈这块，即使是在同一个公司不同项目组差别还是比较大的。

国企一般作为甲方的角色，除了内部开发之外，一般还会招一些驻点外包，也会把一些比较边缘或者繁琐的项目整包出去，然后内部开发人员负责验收成果。内部开发人员既要做开发工作，又要做外包管理工作。优势是自由度很高，就是想当咸鱼就当咸鱼，把工作分解完交给外包去完成就行，不想当咸鱼想自己亲自开发也可以。非常让我头疼的是每做一个功能都要写宣传稿，因为公司有宣传指标，跟团队绩效挂钩。

关于技术成长，在国企技术成长主要还是靠个人努力，因为项目比较稳定，所以挑战性不大，对于底层原理的理解也并没有很高的要求，基本停留在会用就行。所以如果追求技术成长，就要自己花时间利用业余时间多看书看教程去学习和研究。

关于加班，大部分情况下，当熟悉了自己负责的项目之后，除了上线之外是不怎么需要加班的，原则上也是不鼓励加班的，加班只有调休没有加班费。实际上遇到项目突破的时候也是会需要996的。如果做对内的系统，基本下班时间就不会有人打扰你了；如果是对外的系统就不好说了，除了睡觉时间其他时间都有可能在群里有人@你，当然，你可以假装看不见晚一点回复哈哈哈。毕竟成年人表达不满的方式就是晚一点回消息。我负责的是对外的系统，刚开始时也经常跟合作商联调到很晚，不过还好，因此也跟一些合作商的开发成了好朋友。

 

国企的福利

• 五险一金是按最高标准缴纳的，一般还会多于五险一金，我们公司是七险二金。

• 公司有饭堂，吃饭很便宜，健康不难吃就是吃久了可能会腻。

• 提供班车，上班路上还能在班车上睡个回笼觉，不用挤地铁公交上班还是挺舒服的。

• 提供宿舍，对于刚毕业的学生来说这还是很nice的，毕竟广州房价不便宜，宿舍可以省下一笔大开销。我们公司的住宿条件还是很不错的，两室一厅，有独卫、厨房和阳台。我们公司免费提供三年，三年后想要继续住也可以，只要交一千多块钱的房租。

• 解决户口，如果有需要的话，可以把户口迁到广州，我当时觉得好像没啥必要所以就没迁。

• 过节费和过节福利，过年过节的过发过节费，然后会有一笔福利发到员工商城，自己喜欢什么就上员工商城买。蛋糕券，电影票什么的也挺多的。

• 工会活动，会时不时举办一些活动，比如为单身人士举办的联谊活动，或者一些小的出游活动，羽毛球比赛等等，反正可以名正言顺地上班摸鱼还会送一些活动小礼品。

• 春游和秋游，刚入职的那会儿去过顺德，清远这些临近的城市旅游，但是因为近两年疫情你懂的。

• 免费机票，这个是我们航空公司特有的，所以我没事就带带家人出去旅游，一点都不担心节假日机票会不会很贵的问题，但是要关心是否能够候补得上的问题。对于外省的同学免费机票还是一项很有价值的福利的。

总的来说就是工资不高但是保你生活无忧。如果家庭条件不错，追求不高或者说工作几年以后有了一定积蓄再来国企工作，其实会蛮有幸福感的。

 

国企的人际

我还没毕业那会儿在知乎上刷到过在国企工作人际关系有多么多么复杂，各种明争暗斗，什么会拍马屁的升职快，默默做事的只能当一辈子老黄牛之类的。但是实际上也没这么夸张，也可能是我们做技术的都比较简单和包容的缘故。只要自己不过于拘谨，大方从容地去融入，其实国企的人际关系也不是那么复杂的事情。我们团队都是80后90后，团队的氛围可以说是非常融洽，会经常一起旅游，吃饭唱K，健身，每周一次羽毛球，同事之间串串门也是常有的事情。工作时也都会相互帮助，比如最近隔壁项目组任务比较多，我们项目组比较清闲也会主动过去支援。有时候出了故障也都是一起承担，不会出现相互甩锅的情况，再加上我们领导从上到下都极其护短哈哈哈哈，所以我们也不畏惧主动承担风险。我觉得护短是国企领导力的一个很重要的方面，只有在敢于护短，并且有能力护短的领导的带领下，团队的成员才能放开手脚去做事情。虽然去年我一直有在面试也拿到过offer但又一直下不了决心离开，特别纠结，真的太舍不得这帮小伙伴了。

 

为什么要跳槽

这份工作有很多我难以割舍的感情，但是最后我还是决定是时候说再见了。最主要的是国企是扎扎实实要熬资历呀，即使是技术岗位。正常市场上的技术晋升路径是1年助理/初级工程师，3年升中级工程师，5年升资深工程师，5-10年高级工程师/架构师。然而目前公司的薪酬制度和晋升机制让人看不到光。那种感觉就像是本来一颗果实3年可以成熟，只要我有本事，肯努力伸出手，就能够到。但是现在是3年成熟了，我却没有资格去够，要一直等到多年以后那颗果实在树上烂掉了落在我面前。

另一方面，我觉得在一个地方做相同的工作太久了自己容易思维定式，丧失活力，而国企的项目又过于稳定，每天上班的内容开始固化，缺乏挑战性。

最后，抄作业是很难会让人有成就感的。高层的领导常常会说竞争公司某个系统有某某功能我们公司也要。中层领导会说对标一下官网有哪些功能我们系统现在没有的，下半年要加上。但我更希望是我们不总是要去抄别人作业，而且更多地思考自己系统的特长，把更多的时间花在自己的创新上。

 

未来的思考

今天看到一篇文章，说的是这届年轻人还没到35岁就开始准备退休了。一部分年轻人会在35岁前努力完成别人一生要完成的积蓄，然后自由自在地过退休生活。虽然每次跟闺蜜出去玩也会讨论我们退休后要一起过老年人生活，但是我也还没真的希望我这么快退休，因为退休之后我也不知道自己要干什么。我觉得现在有一份工作做着，然后一步步成长，只要别太累，能够平衡好工作和生活，跟一群人建立连接，一起努力完成一件事情，又能实现自己的价值，这样就很好。可能我自己现在还是过于稚嫩，还没接受过真正的社会毒打，所以对于目前互联网渲染中年危机和内卷这些概念我心态还比较平和。

未来我希望自己对技术保持初心，努力工作，用心生活，温柔地对待这个世界。