11月28日,腾讯HR来学校开了一个讲座,抱着学习的态度,我混着去了,感觉讲得的确不错,将最有心得的几个点做一个总结。
上干货
总纲
简历重点突出的内容
此处需要强调一个项目经历和实习经历。而表达逻辑是我以怎样的角色,负责了怎样的工作,达成了什么样的效果
笔试准备--各种职位<产品,运营,游戏,技术等>
集体面试
1V1面试
1V1中非常重要的点-----------STAR法则
据HR老师所说,这页ppt是整节课的核心,
STAR法则
也是重中之重,它主要强调在回溯重要过往经历时,需要注意
在什么样的情况下或者接收到什么样的任务,所以采取了什么行动,最终得到一个什么样的结果
的表达逻辑。
腾讯校招岗位
岗位分类
腾讯校招时间节点
总结
- 简历中非常需要注意逻辑。比如在项目经历或实习经历的描述中,需要
STAR法则
,并且写清楚自己担任的角色,负责的工作,达成的效果。 - 自我评价的时候需要有论据。比如“我自学能力很强”,如果单是前面一句,在HR眼中这是一句废话,应当通过一定的实例来佐证,例如我以前没有接触过XX,突然接到任务,需要实现XX,而我通过三个月的学习,学成了,最后做出这个系统(得了XX奖)。
- 如果有群面等其他类似的题,注意一个风险意识,结果处理的思考。比如经典题,你是一个司机,过期面包是否擅作主张分发给难民。这题其实没有一个明确答案,主要考察的求职者的风险意识,责任意识,结果处理能力,题目详见过期面包销毁问题