作为面试官，给毕业生的几点基本建议

最近作为面试官，参加部门组织的技术面试。感触颇深，博士、硕士一大堆，名校一大堆，简历更是各种各样的风格，面试过程中的表现更是五花八门。下面谈几点自己的感受。

关于简历：
1.简历里必须得有电话。东南大学的一个女孩，简历里没有联系方式，彻底无语。

2.简历至少两页，面技术的部门，要把项目经历、技能部门的词汇用语花大力气斟酌。少写精通，一下子就会被放倒。
简历里别写某副院长学生、某杰青学生。个人认为没有用。除非你是某个院士团队的，可以写一下。

3.推荐一种我喜欢的项目介绍的格式：首先项目是什么，项目的意义或目的。然后重要描述自己用了什么工具或方法，解决了什么问题，自己收获了什么。切记，不是自己做的慎写，除非自己能对答如流。

4.简历里不要写什么都会，什么都行，什么都可以。做硬件就是主要写硬件，想找软件的工作，就重点体现软件。

5.对简历里每一个字，每一个数字负责。简历要做到，删掉哪一个字都不合适。再加一个字，都是多余。

关于面试过程：
1.接到老师通知面试时，要毫不犹豫的说好的，没问题。别犹豫，说我排一下自己的时间类似。

2.电话接通知或面试时，别说“那好吧”类似带“吧”这个字样的东西，给人一种消极的感觉。

3.不会的，千万不要乱说。我问北理工的一个人，can总线如何终端匹配的，给我说了一通乱七八糟的波特率，明明说的不对，还在那口若悬河，无语，直接pass。

4.面国内公司，尤其体制内研究所，别动不动的拽一句“OK”昨天面一个哥们，做了PPT，感觉比较正式，问他问题他回答时，动不动的拽一句“OK，那我们******”，比较招人讨厌。

5.回答问题时，切记不要回答太多。因为一个人的面试时间有限，你回答太多，面试官能问的就很少。一个原则，用最精炼的词汇回答问题，不会的切忌乱说。坦诚直接回答，这个问题没研究过。

先写这么多，后面想到了再更新。
祝各位都能找到心仪的工作，也欢迎大家留言提问。