作为一个程序员面试官的几点思考和感悟

从18年开工到现在，在这个年初招聘的黄金季节，我电话面试和现场面试有100+人，这个过程非常有意思，其中的经验也是弥足珍贵的，接下来我就从面试官的角度把其中的思考和感悟总结一下，分享给大家，无论你是面试官还是应试者，都能从中有所获，此文便没有白写。

一、给应试者的建议

• 1、简历质量

简历一般存在的问题，比如：杂乱无章、信息混乱，内容很多但缺乏重点，简历花哨或不利于阅读等等，很多简历因为这样的问题，被直接丢弃。

说说我看简历的过程，最多的时候一天要筛30+份简历，在保证日常开发工作的基础上，这个量是很大的，所以根本没有精力把简历从头到尾详细地看过来，只能抓取最基本的信息和最重要的信息，那什么是最基本的信息、什么是最重要的信息呢？
先说最基本的信息，姓名、年龄（出生年月）、性别、联系方式、籍贯、所在城市、毕业院校、学历（是否统招）、毕业时间、工作年限、按时间段的工作履历（用于了解什么时间在什么公司，共几家公司）等，肯定有人认为这些基本信息都会写啊，其实真的会存在许多信息不全的简历，问题比较多的主要是毕业院校信息、工作履历等。
最重要的信息，有掌握技术的种类和程度的列表、所在公司或所属项目职责、职位等。因为这些信息是最直接判断你是否合适的最关键的信息。
简历上哪些信息不是最基本或者最重要但也存在的呢，比如公司介绍、项目介绍、业务介绍、个人爱好、一些已成为过去式的成就（如学生会或社团主席、小学到大学期间的班长、达不到业界广度认可的奖项），很