年中的时候因为换工作的缘故,陆续参加了华为、蚂蚁、字节跳动、PDD、百度、Paypal的社招面试,除了字节跳动流程较长,我主动结束面试以外,其他的都顺利拿到了Offer。
最近时间稍微宽裕点了,写个面经,希望对大家找工作有所帮助。
面试体验
下面以时间先后顺序,分享下我在不同公司面试的体验。
华为
简历投递方式:在BOSS直聘上联系的华为HR。
- 线上笔试:在正式面试之前,会有线上笔试环节,3道算法题,难易程度由浅入深,做出来两道基本就没问题了。
- 1轮面试:视频面试,这轮面试会有两个面试官,每个面试官大概会面试45分钟,面试内容偏向Java基础为主;最后会写个算法题,不过也不复杂。
- 2轮面试:这轮主要是几个领导一起电话面试,可能会问一些项目相关的内容,不过更多是框架相关的,不会涉及到很底层的技术细节。
- HR面试:沟通一下职级和薪资情况,华为的薪资是由基本工资和绩效工资组成的,然后年终可能是2个月,我尝试去argue了一下薪资,但是好像并没有什么卵用。
总结:华为面试官和HR都很Nice,整体面试难度中规中矩,都是偏重于基础和简单的算法,另外面试流程也很快,基本上两周之内结束没问题。不过现在华为社招基本是OD,也就是挂靠到外企德科那边,不是正式员工,所以日后升职加薪可能会有所影响,这点大家需要自己考虑下。
蚂蚁金服
简历投递方式:朋友直接内推的,内推过后一周之内就联系面试了。
- 1轮面试:线上电话面试,杭州打来的,主要是介绍下项目,他会根据项目中的技术点,进行一些讨论。印象比较深的是,当时我们讨论下分布式一致性的解决方案,但感觉他对我的回答不太满意,哈哈。最后会发一个链接过来做题,题目主要考察Java多线程的使用,我当时的题目是在某种场景下找到最快的支付方式。
- 2轮面试:上海打来的电话面试,这轮是主管面试,也是项目为主,然后拓展开去很多基础问题,比如分布式锁、分布式一致性、事物、Java线程等等。这轮没有做题,聊了大概一个小时,就结束了。
- 3轮面试:这次是2轮面试官的主管来面试,让我直接去上海蚂蚁Z空间面试。这轮的话,主要是讲项目或者是说更宏观一点的东西,没有具体技术细节。
- HR面试:因为我面试的P6,所以3轮过后就直接HR面试了,HR侧重阿里味的考察,比如乐观、皮实等等。
总结:面试难度适中,流程基本上一周一面,整体下来一个月,当然不包括后续的背调、体检之类的,因此如果要面试阿里,可以提前一些开始面试,然后一边面试一边复盘总结。
PDD
简历投递方式:BOSS直聘找到pdd HR。
- 1轮面试:视频面试。前半小时聊项目,后半小时做题。
- 2轮面试:视频面试。前半小时聊项目,后半小时做题。
- 3轮面试:视频面试。前半小时做题&#x