如今,经济整体呈现走低的情形下,已经不再像以往那样好找工作了,前端岗位也不例外,这一点相信大家都有所体会,特别是求职者和招聘者两方人马各找各的的现象,更是令大伙满腹牢骚。
导致这种情况出现的原因是多方面,大致概括起来就是经济形势不好,企业的日子不好过,不愿意花费时间成本去培养人才,而是急需一些技术比较好的人投入工作岗位,这也无疑给大部分求职者带来了很大的压力,也难怪有些人会吐槽说“三千块的农民工找不到,三千块的大学生一大把”。
面对这样的情况,身为求职者的我们应当如何做呢?
首要任务还是得加紧提升自己,突破限制,达到更高的高度。有些朋友肯定会说,这么做难道不是在向企业“妥协”,“助长企业威风”吗?非也,企业提供岗位,求职者去应聘岗位,这之间并非单向选择的关系,而是双方的双向选择,我们提升自己的能力不仅是在为自身的竞争力加注,也很大程度上给自己增添了说“No”的底气,能力越强,可供选择的企业也就越多。
既然清楚了这个道理,那么前端岗位的求职者们应当如何提升自己,从初级前端进阶高级前端呢?
首先我们需要弄明白前端工程师的能力分级和阶段,才能更好地给自己规划如何突破现阶段的发展,可以看看下面的表格: