开头
眼看着金九银十就快来了,各大厂也开始了新一轮的招聘计划,尤其是腾讯前一段时间爆出了一个大消息:
将正式启动2021届秋季招聘,加大对数字经济和产业互联网人才的挖掘培养。
在本次招聘中,特别面向2021年应届毕业生开放5000个岗位,也是腾讯有史以来最大规模的校招,总招聘量预计较去年提升42%。
这的确是一个千载难逢的好机会,想圆“大厂梦”的21届毕业生注意了,好好把握住这个机会呀。
为了帮助我们Android领域的新人,我在牛客,CSDN上泡了一段时间。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。我看过很多人分享的关于腾讯的面经后,发现大家对于性能优化这个方面存在一些知识漏洞。
于是,我花了几天整理了一份关于性能优化的资料,下面这些关于性能优化的知识点大家不能不看呀,了解了的就当复习一遍,看看自己是不是记住了,不了解的就赶紧下载后当手机屏保吧。
很多程序员都有这样的觉悟;找工作学历是敲门砖,没有211,985起步的学历,想进一家大公司不太可能。
举个例子好了;
如果你是大厂面试官,参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生,还有10个刚刚毕业的985应届生,而你们只打算招5个人实习。
你是看学历,还是看能力?
我想正常面试官都会挑选学历好的。因为在工作之前,学历在很大程度上就已经代表了你的能力
而到了三十岁左右,有了四五年的工作经验。大家都已经积累到了一定的能力,强者越强,就像孔子所说:“吾十有五而志于学,三十而立。到了三十岁,大家不再是站在同一起点的人了,大家的能力都显现出来了。
有些人可能和五年前的自己没多少差别,涨了一点点薪资。
而有些人,可能在工作中不断打磨 学习提升,从一名CV工程师提升为技术专家甚至架构师了。
那么到了这情况,那么越混越好的人,他们自身积累起来的能力和技术深度,可比那学历值钱太多了!
所以真正决定一个程序员能爬到什么样的高度,并不是学历高低,而是职业规划和系统学习
作者2013年从java开发,转做Android开发,在小厂待过,也去过华为,OPPO等大厂待过,18年四月份进了阿里一直到现在。
参与过不少面试,也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
我整理了一份阿里P7级别的最系统的Android开发主流技术,特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里,以及字节跳动,腾讯,华为,小米,等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习Android开发,成为一名合格的高级工程师,可以收藏一下这些Android进阶技术选型
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