刚拿到offer。 对求职、市场、面试等的思考

你可能还记得几周前我被解雇后发表的一篇长篇大论的文章。 好吧，我今天收到了一份高级前端职位的邀请。 我想写一篇关于我在市场上的经验的文章，以防对任何人有所帮助。

我的背景：10 年经验，前端专家（几年来我一直用 Angular 来支付账单），美国，技术中心。 我绝对不会称自己为“摇滚明星”，而且我在 leetcode 上很烂。

一些想法：

市场完蛋了

没有其他方式可以表达它。鉴于低利率带来的自由资金推动了科技的发展，利率上升确实搞砸了科技。 我向所有部门发出了大量的申请，每个申请都匹配了关键字，尝试了各种简历等等。在我直接申请的所有地方（例如我访问他们的网站并填写了申请表），我被拒绝了。让我澄清一下，我并不挑剔哈哈。

不过，我确实注意到了一些事情（这篇文章的大部分内容主要适用于前端）。我看到的大多数招聘信息都是在寻找高级+级别的人才，我很少遇到中级或初级职位。考虑到资金状况，这是有道理的，公司没有足够的现金来培训必须培训的人员，因此他们正在寻找能够立即加入并做出贡献的人。这也是高级境界的一个因素。过去，公司更愿意雇佣对所使用的工具没有经验的人，众所周知，这是有道理的，因为核心思想和技术是相同的，从 React 切换到 Angular 以获得知识渊博的人 开发实际上归结为学习语法。 然而，从招聘的角度来看，这种余地似乎已经基本消失。我的意思是，如果招聘启事说 React，那么你最好已经了解 React。

说到 React，它无疑赢得了框架之战。 Angular 与 React 的工作比例极其偏向于 React； 从小型企业到大型企业，每个人都在使用 React。 也就是说，我确实收到了 Angular 职位的邀请，所以他们就在那里。然而，尽管我不喜欢 React，但我认为为了找工作而学习它是有意义的。 当然，这会因地点而异，据我所知，欧洲的情况更为平均。

与招聘人员合作

正如我所说，直接申请我几乎没有受到任何影响。我实际上申请了一份工作，收到了一封拒绝信，然后被招聘人员找到了同样的工作，并得到了面试。让你的 Linkedin 个人资料变得非常好，他们就会来找你，并且不要羞于与他们联系。

面试

正如我所说，我对 leetcode 很烂。我注册了 Neetcode，并花了很多时间学习等等。我在这里最好的建议是找出模式和一些核心技术，并学习何时将技术与模式相匹配。它还帮助我在自己的代码中实现关键数据结构。也就是说，执行 leetcode 的地方数量远少于人们在 r/webdev 上想象的数量（我也不追逐 FAANG）。我采访过的大多数地方都实施了更多的对话流程。技术含量很高，但编码不多。就我个人而言，我认为这是一个很好的方法，如果你做得对，你就不能胡说八道并逃脱惩罚。 讽刺的是，我忽略了在我选择的框架中温习一些重要的事情，并优先考虑 leetcode，结果却在面试中被问到一大堆尖锐的问题，哈哈。Glassdoor 是一个不错的资源，可以帮助您更好地了解某家公司的面试情况，但有时它是错误的，所以要持保留态度。确保你能雄辩地说话，并在你的脑海中准备好一些例子。 去阅读公司的营销页面，了解他们的“价值观”或其他内容，然后定制你的故事，使其与价值观相匹配。

公司的期望太他妈的高了：大量的招聘信息都说“前端”，还希望你了解 devops 和后端（95% java、4% Python、1%Node）。 这确实是一个高级全栈市场（如果它们确实存在的话）。

行为面试：学习与人交谈

正如我所说，在编程方面我不是摇滚明星，但我擅长工作中的行为方面。学习讲好故事，学习如何最好地构建故事，以便他们选中面试官正在寻找的方框，等等。不要忘记始终（如果可能）将您的工程故事与非工程师关心的事情联系起来。例如，我在上一份工作中取得的重大胜利之一是领导了一项巨大的现代化工作，并且所发布内容的质量大大提高，以至于公司能够从季度发布转向每月发布（缺陷水平为 疯狂的是他们预计每次发布后需要 3 个月的时间修复错误，哈哈）。做一个善良、善良、讨人喜欢的人。“专业”之间也有一条微妙的界限