逐渐走向“衰落”？2021年测试行业前景究竟如何？

前几天，一个小伙伴留言给小编说：“在经历了软件测试行业不被重视，到各大企业争相抢人，再到如今网上很多人说软件测试行业饱和了。这些都是事实吗？2021年，软件测试行业的前景究竟如何？”

虽然这是个老生常谈的问题了，但我觉得这个问题可能依然困惑着很多同学，所以，笔者依然有必要再给大家做一个科普，说说我我眼中的软件测试行业发展现状。如果你碰巧处在这个行业，一定能体会到我说的对不对。

软件测试“唱衰”论，名副其实吗？

讲真，再过去7、8年里，软件测试确实有过一阵红利期，就是那种你只要会一点功能测试，就可以面试进入到不错的企业，拿到非常丰厚的工资。

据我身边的一个朋友说：“他大概是2014年转行做功能测试的，当时啥也不会，因为考了个计算机二级证书，就被大厂分到了测试组。大厂当时给他们做了2周的培训，他就被留下来了，还拿到了月薪1W的工资。

在他记忆里，当年只要你会做手机的功能测试，会做页面的功能测试，就能拿得到高薪。如果你再懂点代码，会做一些接口测试什么的，甚至能拿到2W+的工资。”

然而，但随着时间的流逝，懂测试技术的人越来越多，在整个行业里，功能测试岗位的薪资待遇虽然没有降低，但对测试从业者的专业技能要求，明显有了提升。不同级别、不同类型的测试工程师被逐步细化，各个岗位间的薪资待遇，也逐步拉开了差距。功能测试逐渐出现了饱和的状态。

那么，这是不是意味着软件测试行业逐渐走向“衰落”呢？2021年软件测试行业前景究竟如何？

笔者以为，所谓的唱衰言论，其实是言过其实了。笔者自己还是持乐观态度的。且听后文我们细细道来。

行业前景如何，看什么？

笔者以为，我们可以从以下几个方面来看。

1）看大环境

随着互联网+时代的进一步渗透，IT行业得到了进一步扩大，各行各业对IT类技术人才的需求进一步拉大。大到航空航天领域，小到外卖、美甲美发，各个企业都正通过科技研发，为企业赢得更大的利益。研发队伍的扩大，势必测试队伍也会整体扩大，所以在大环境面前，软件测试行业的前景是不错的。

2）看行业地位

随着生产力的不断提升，每个行业都会出现人员冗余的情况。这些人员都有一个共同的特征，就是做的多是重复性工作，劳动价值不高。

我们都知道，重复性劳动是非常容易被取代的，还会随着从业者的增加，薪资待遇被逐渐降低。而功能测试属于软件测试中，最容易上手的一块，如果自己的功能测试都没学好，被冗余也就再正常不过了。

况且，企业追求的是高附加值的员工。这也符合公司和测试团队发展的共同需求。所以说，做技术行业还得有真技术才行。你想，连功能测试都没整明白，如何让别人相信你的技术？

3）看时代的主旋律

Devops在互联网大中的流行，拉进了测试与开发、运维间的距离，提升了团队间的合作密切度，使产品的生产部署变得非常流畅。

但是，随着敏捷的进一步推进，大家对产品质量的重视度逐渐提高，运维和原来的测试，基本会被重新细化成Dev和QA，而这里的QA不再是曾经只会点手动测试的员工，而是新时代的具备更高测试水平的测试工程师。

综上，随着质量监控、业务建模、接口测试、覆盖率等技术的进一步发展，软件测试人员也会通过自己对业务数据的积累，逐渐形成属于自己的业务和新平台。未来，在“业务空间+技术门槛”的双重加持下，软件测试领域将会得到进一步的细化和核心化。

测试行业的新变化有哪些？

每个时代的进步，都会促使细分行业发生变革。而细分行业随着变革得到进一步发展，又会进一步推动时代的变革。二者几乎是互为推动，相辅相成的作用。而随着互联网+时代的来临，测试行业也产生了新的变化。比如：

1）对测试人才的数量和质量要求的提升

随着Devops深入到各个互联网大厂，测试人员被拆解安排在各个项目组中，而不再是作为独立部门放在同一个组里工作，这既能充分调动测试人员的积极性，也能使团队配置增加合理。这就使得大厂增加了对测试人员的数量上的需求。

根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员的招聘数量同比增加了39%。其中，一线城市的深圳和上海，职位招聘需求数量突破2W。

与此同时，各企业也增加了对测试人员技术水平的要求。即便是小企业，也会要求技术人员一专多能。测试人员更是不能幸免。由此可见，想要得到收入上的提高，还得靠实力说话。

2）解放了外包测试人员的心理和待遇压力

国内存在很多外包公司，其中，就包括了技术外包公司。曾经有很多人看不上外包公司，主要是因为外包工作福利待遇差、工作不稳定导致的。很多外包服务就是一个项目结束，自己就会面临失业。

如今则不同，随着大厂对外包服务需求的增加，即便进入外包公司，也能享受不错的福利待遇，手里更是不怕没有项目可做。

而且，由于外包企业一般多为大厂服务，大厂会给外包企业的技术人员提供非常多的技术指导和培训，为他们工作不仅能提升自己的技术，还能享受到相应的技术培训福利和员工食宿餐补福利。这也是为什么这些年，技术人员不再排斥外包公司的原因之一。

3）对员工综合素质要求的提升

前面也提到了对测试人员的技术水平要求的提升了，这里就不赘述了。

有一点值得注意的是，曾经你可能懂点测试就能“混碗饭吃”，但如今，如果你不肯埋头苦练技术，那么，前浪将是你的归宿。

（注：上图为某大厂招聘需求截图）

4）对测试人员学历要求逐步提升

以前，可能无论你是初中生、高中生，还是什么学历，只要你懂点测试，就能进厂。但如今，时代不同，对员工的素质要求也就与日俱增了。

如果你平时经常看各网站的招聘信息，就会发现，如今不管是社招还是校招，几乎很少有企业聘用大专及一下学历的技术人才了。所以，如果你想进大厂，在那之前可以先提升一下自己的学历，再去应聘，成功率会得到明显提升。

5）给测试人员的薪资待遇逐步提升

经过国内测试行业近20年来的发展，如今的测试行业薪资待遇上，明显得到了提升，整体薪资待遇集中在8K-30K之间。

根据职友集的数据显示，2021年软件测试人员薪资在8K-30K之间的人数占比超过了80%。

另外，根据职友集统计的软件测试行业历年平均薪资待遇，大家也真实的感受到这个行业的钱途无限~

写在最后

最后，就是想跟大家说一点，与其听别人怎么说，不如去各大招聘网站上看看真实的数据。毕竟数据是不会骗人的。

另外，想要进入这个行业，稳扎稳打是必不可少的。任何一个行业的任何一个人，如果无法做到不断更新技术，不能终身学习，都将面临被时代淘汰的风险。时代在进步，世界在进步，知识不断的更新迭代才是我们生存的真正法宝。

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