测试“新人”，这8种方法教你在新环境中迅速留下好印象

前两天在软件测试群里聊天聊起带新人的问题，有些小伙伴吐槽说“工作突然多了好多，等到好不容易来新人了吧，又很难快速上手。

很好玩的是，就在再之前的几天，有一个同学问我：“换了新的工作，但到公司之后，导师就给了我一些资料和设备，看了两天，现在完全不知道要干嘛了，各种不熟悉，别人都很忙，也不好啥意思去问”，所以你看，不同的阶段就有不同的想法吧。

今天写这篇文章就来给测试新人们支支招，怎么能在新环境下迅速的打造出好印象呢？

我们先来看看测试“老人”们的郁闷点：

怎么他一点都不主动？我这么多事，哪有这么多的时间去过问他呢？应该是他有问题来问我啊。。

这个问题问了几遍怎么还没记住呢？

来了这么久，怎么还会问这样的低级问题呢？稍微用点心，看看产品文档，筛筛Bug管理系统这些问题应该是知道的啊。。

一般公司在来新人时都会考虑到新人需要熟悉流程，不会给其分配具体的任务，一般都是给发产品文档和现有的测试用例，以及之前工作中需要使用的各种工具、和设备，以及告知接下来主要的负责项目及公司的测试流程。接着可能就是提醒“先自己熟悉一下”。

这个时候可能很多同学都会像文章开头提到的那个新人同学一样，前两天看了之后觉得也没啥内容嘛，接下来就完全不知道要做什么了，久而久之，就更不知道自己要做些什么了，只能无所事事下去，直到给自己分配具体的任务的时候。

其实这样很可惜，这段时间本来是可以用来熟悉了解产品和学习的，就这样被白白浪费掉了。

不仅没有学习到对后来的工作有帮助的知识，还很容易让同事们对自己产生一个不好的第一印象。可别小瞧这个第一印象哦，要知道很多时候第一印象一旦建立，可是很难改变的啊。

何况，利用好最初的这一小段没有分配具体任务的时间好好表现也会给自己大大的加分的。

那么最初的这个时期如何来给自己加分呢？下面我举一些可以加分的事情，可以作为参考。

1. 可以参考产品文档去多了解一下产品的各组件，对于产品文档里描述有不明白的或者描述不清的问题提出来，得到解答后记录总结。

2. 可以参照测试用例对产品进行初步的测试，对于case做一些思考，看有没有之前同事遗漏的测试点，及时提出来并和同事讨论。

3. 可以对产品相关的知识在网上搜索，理解不了的及时向同事请教了解产品相关机制。

这三条如果都能做的到，会给同事们你是一个工作努力、有章法且好学的同学的好印象。

4. 可以了解工作中会使用到的工具，对于不懂使用方法的及时向导师请教，以便你在正式开始工作的时候不会因为工具使用问题而被block。

5. 可以在系统里把相关项目的bug筛选出来，大概的了解下项目各个模块的问题及当前的项目的状态。

6. 了解接下来负责项目的各个模块的负责人，以便后续有问题时请教及沟通。

上面的这三条会让你在后续的工作中不至于没有头绪，更好更快地上手新工作。

7. 主动参与到同事之间的聊天、讨论以及集体活动。

8. 主动和老员工交流工作和工作心得。

这上面的两条做到就是能够帮助和团队成员消除陌生感，增强熟悉感，为后续的合作建立一个更友好的关系。

希望上面说的几条都能够对大家有帮助和启发。

每个同学在换了工作之后都能尽快融入环境，挑起大梁。

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