去面试了几家BATJ等N家互联网大厂

写在前面

近期在和一些即将开始秋招的读者聊天的过程中，发现好多读者对于秋招还是不够了解。对各个公司的秋招招聘流程、面试特点都不清楚。

作为一个几乎把所有的互联网大厂都撩了一遍的靓仔来说，在这方面还是有点经验的。其实，我并不是想当互联网面试渣男（海王）的。只是因为我在初期投 offer 的时候（六月底七月初），他们几乎都没理我。但是！从八月下旬到九月底这段时间，他们全来约面了。大家在秋招的时候也建议大家进行互联网公司海投的策略，因为你并不知道哪些公司会给你回信，不过拿到两到三个满意的 offer 后就可以停止面试了，做 offer 收割机也没必要。多拿一两个 offer 是用来和 HR 抬价的。

这篇文章，我就来结合我的个人经历，讲解一下目前互联网大厂的秋招招聘流程以及面试特点。希望能帮助大家选对赛道、练成打法、形成闭环、找准秋招面试的爆破点。【狗头】

面试常见词汇扫盲

在正式的介绍开始以前，我还要进行一个互联网公司面试常见词汇扫盲。下面的词汇大家要了解！

八股文： 各种面试题题目，主要是一些概念性的知识，比如 jvm 的运行时数据区的构成、 mysql 的索引之类的，这些问题的回答一般有固定套路。现在的面试主要就是八股文+算法。我在之后的文章也在总结面试八股文的重点，预计一周内能发出来。面试八股文背的熟是面试成功的必要不充分条件。现在背八股文也是一个潮流，但是我其实不太喜欢这个潮流。大家在平时学习时还是要打好基础，我把平时看到的比较好的计算机基础资料收集在我的公众号里，大家关注 CS指南 ，回复计算机基础就能领取。

手撕算法 ：手撕算法简单来说就是完成面试官给你布置的算法题（有些公司提供思路即可）。国内现在的校招面试开始越来越重视算法了，尤其是像字节跳动、腾讯这类大公司。绝大部分公司的校招笔试是有算法题的，如果 AC 率比较低的话，基本就挂掉了。

常规面试 ：现在互联网大厂的常规面试大多都采用这种形式，前半小时自我介绍、问项目、背面试八股文，后半小时一道代码题。

内推：每年的秋招开始以后大家可能会看到大量的内推宣传。但是不同形式的内推差别其实是很大的。如果只是从网上随便找一个内推码，内推人都不认识就把简历投了，这种内推是没用的。有用的内推是，内推者可以直接把你的简历交到筛选简历的部门HR手里，这样HR能快速看到你的简历，并且给你安排面试。

面试记录 ：大家进行互联网公司组织的面试，都会留下自己的面试记录。面试记录上会有面试官的面试评语。这个面试记录，是以后面试你的面试官还有 HR 都能看到的。