“我在IBM工作20年，发明百项专利，却因年龄过大被解聘”，新任CEO被起诉

IBM 正在为过去错误的人事决策买单！2018年，IBM 研究部门解聘的所有员工超过 40 岁，其中大多数超过 50 岁，此举遭到了 IBM 前研究科学家 Eugen Schenfeld 对公司年龄歧视的起诉。

原告称，时任 IBM 负责人的 Arvind Krishna 直接参与了该项解雇，他于 2020 年 4 月出任 CEO ，但 IBM 对此提出异议。

据 Schenfeld 律师团队提交的诉讼文件来看，“在 2018 年，研究部门被解雇的所有员工都超过 40 岁，其中绝大多数都超过 50 岁”。“事实上，根据我们掌握的数据，在三年（2016 年、 2017 年和 2018 年）中，所有被 Arvind Krishna 解雇的员工超过 40 人。”

这份诉状于上个月提交，反对 IBM 要求对该案作出简易判决，即新泽西高等法院驳回 Schenfeld 起诉 IBM 案。

该案最初于 2018 年 11 月立案，并计划于 2022 年 2 月开庭审理。在 Schenfeld 的律师敦促法官继续审理此案的同时，IBM 认为，由于证据不足，应该驳回起诉。

Schenfeld 在 IBM 花了 20 年时间开发云和数据中心技术，并被列为近 100 项专利的