研发主管接私活被辞退，法院判决公司赔偿20.7万元

2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求，维持原判。12月2日，中国裁判文书网公布了这起劳动争议的民事判决书。

图源：中国裁判文书网

接私活应不应该被公司开除？从法院公布的文书中，我们理清了事件的来龙去脉。

原、被告主张

九次方公司向一审法院起诉请求：判令九次方公司无须向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20.7万元。

九次方公司向二审法院上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判九次方公司无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金20.7万元，由李某承担本案诉讼费。

2015年3月26日，李某入职九次方公司，担任移动研发主管一职，双方签有劳动合同，工资标准为每月23000元，九次方公司通过银行转账的方式按月向李某支付工资，工资已支付至2019年8月15日。

2019年8月15日，九次方公司向李某送达《劳动合同解除通知》，载明：“李某……鉴于您在我公司工作期间存在以下行为：

1、在教育纵队APP项目期间，未经公司允许，将为合资公司开发的APP项目的源代码上传至阿里云私有服务器；

2、在教育纵队APP项目期间，利用职权便利，私自收受合资公司财款，严重违反相关法律，且对公司经营秩序造成重大影响；

3、在教育纵队APP项目期间，利用职权便利，以个人名义向对方私自无理索要巨额财款，严重违反相关法律，且对公司经营秩序造成重大影响