简历教程

最新推荐文章于 2024-08-23 07:41:55 发布

四大三爪

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分类专栏：简历

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_55487680/article/details/114226743

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本文是一篇关于如何撰写和优化简历的教程，旨在帮助求职者理解简历的目标是真实和优秀，并提供撰写指导和优化建议。内容涵盖简历目标、撰写要点、提高适配性和可读性，以及常见问题解答。强调简历应真实反映个人经历和能力，避免夸大或虚假，同时提供实习经历、个人技能和教育背景的写作建议。

摘要由CSDN通过智能技术生成

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近期很多学生来找我们准备四大的求职，而简历筛选往往是第一个关卡（别说网申的时候才想起要做简历），所以今天出一篇关于简历的特别专文。

特别在 「接地气」、「好理解」，帮助明晰 「简历背后的本质」。

文章将以 “是什么-为什么-怎么做” 的逻辑展开叙述。

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一、简历要实现的目标

一份简历的目标是什么？要回答这个问题，先了解下简历在求职过程中是什么角色。

简历贯穿着整个求职流程：从最初的网申到最后的终极boss面，都需要带着简历；我觉得用“小广告纸”来类比简历是最为恰当的，企业有需求（招聘到合适的人），而你刚好有（比较）能满足他需求的产品（求职者本人）。而面试的过程就像你拿着“传单”给target customer（目标企业），借助简历这个载体向“目标客户”介绍你的“产品”。因此，一份简历的目标应该是 「真实」 +「优秀」 。

为什么「真实」会变成目标之一？

其实「真实」更多地应该是基本要求，鉴于真实的重要性，以及不少同学往往很难做到「真实」，所以我把它称之为目标。所以，为什么要真实呢？
首先，打广告国家也禁止虚假吧？这是同理，买产品的人不希望以后货不对板，而产品本身也要到真正需要它的地方才能发挥最大价值，人才亦是如此。
其次，前面已提到，求职多个过程都要带着简历过去。即便在网申时，HR无法通过文字识破夸大的经历（小概率事件，毕竟HR这双眼看过太多），让你通过网申进入面试。但是到最后的终极面试，Boss采用的行为面（通过不断追问经历细节，测试求职者是否合适）也会让面试者原形毕露。因此，如果简历有虚假或严重夸大成分，98%站不住脚跟，被Boss一Cue就紧张得瑟瑟发抖。

剩下2%是什么情况？

有极少数很厉害的人，可能通过编造经历成功通过面试拿到offer。但我们认为，说一个谎，以后需要用无数个谎来圆；而真诚也是为人为己的品质，没人愿意和虚伪/不真实的人交朋友。
因为“不真实”，多数人简历出现过的「好玩的地方」，在接下来的模块会和大家分享。
优秀这个不赘述原因了，不优秀为什么要在几万份乃至几百万份简历里挑拣你呢？当然，优秀也基于合适。在文章的后半部分，我们会提到如何也让这份简历变得「优秀」。