2021年BATJ30套大厂Android经典高频面试题，附答案

优秀的战士需要出色的剑才能战斗。同样，在现代IT中，每个编码人员都需要最好的Android开发人员工具来提高他们的技能和效率。在Android应用程序开发这个残酷的竞争行业中，只有优秀的开发人员才能生存下去。您需要向客户展示您拥有最佳技术和资源。

它不仅仅是展示您的设备以吸引客户，还要确保您的Android应用程序在高效的时间线内以最高质量构建。那么哪些是最好的Android开发者工具？嗯，那里有很多工具，但并非所有工具都足够好。在不浪费任何时间的情况下，让我们来看看最好的Android应用开发工具。

字节跳动Android面经

一面问的 Java 和 Android 基础

1、Jvm虚拟机
2、messageQueue会不会阻塞ui线程
3、对象锁和类锁
4、之字形打印树
5、还有其他的记不清了，主要是我对二面印象太深刻了。

二面问的 Flutter 和 Dart

1、dart是值传递还是引用传递
2、Widget和element和RenderObject之间的关系
3、widget的root节点
4、mixin extends implement之间的关系（除了extends其他的没怎么用过。。）
5、jvm内存模型（感觉这个是面试官可怜我，看我什么都不会才问的=。=）
6、Future和microtask执行顺序
7、dart中…的用法（基本没用过。。）
8、await for（没用过。。）
说实话，第一个、第三个、第六个我准备的话应该能答出来的，但是一个多月没碰Flutter了，忘了都差不多。。。

此外GitHub和博客维护好很重要，像我这种demo随手写，随手删的人直接GG。。

面试字节跳动需要做哪些准备？

接下来将分：面试前、面试中、面试后 三个部分，解答一些常见的问题。

面试前

如何寻找一个面试机会？

1. 内推：首先推荐大家走内推途径，内推的简历通过率远高于其他方式；内推的途径有：联系工作的师兄师姐、在论坛上找对应的内推贴、参加校招宣讲会 等
2. 对应公司招聘官网直接投递：需要大家明确自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官网（大公司普遍都有），找到自己想投的岗位投递
3. 相关招聘网站投递：在各类招聘网站上HR也会发布对应招聘信息，可以对应的投递

需要为面试做哪些准备？

1. 一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历 等，具体的在姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》，敬请期待。
2. 了解投递的岗位要求：就是我们常说的JD（Job Description），公司的招聘官网或发布的招聘信息里面会详细描述，如果找不到或公司没写，可以联系HR发邮件说明。
3. 复习面试岗位相关知识：校招同学需要复习 计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js）
4. 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
5. 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等

面试中

如何自我介绍？

技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是：

1. 有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
2. 没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。
3. 有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。
4. 有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。
5. 学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。

没有实习经历可以吗？

答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。

没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事，有实习经历缺没有积累知识能力的同学，可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备，让自己符合面试岗位的要求，比如投递前端岗位的同学，至少要学习html/css/js相关基础知识，对当前常用前端技术栈有一定的了解，并且有动手实践的经历。

需要对业务了解吗？

校招/实习 来说，并不强求对业务的了解，一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解，有相关经验了解当然是加分项。

面试整体流程

通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。

笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。

技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。

岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。

HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）

遇到不会的问题如何处理？

首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。

面试时可以问面试官什么问题？

在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。

面试后

长时间没有得到回应如何处理？

面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。

面试没有通过可以再次投递吗？

有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。

面试后可以在分享面试题吗？

可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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