Flutter全方位深入探索,再不刷题就晚了!

本文探讨了中年程序员在面对年轻竞争者和自身精力体力变化时的困境。作者以Android开发者为例,分享了大厂面试经验,并指出市场成熟会淘汰不愿学习改变的人。建议程序员们积极应对,不断提升自我。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

今年是转折的一年,很多学android开发的小伙伴失业了,虽找到了一份工作,但高不成低不就,下半年金九银十有想法更换一份工作,很多需要大厂面试经验和大厂面试真题的小伙伴,想提前准备刷下题。接下来分享一份我的字节跳动、阿里巴巴、百度、小米等大厂面试经验和总结。(文末附真题解析大全)

什么是中年危机

根据权威数据显示,国内IT程序员鼎盛时期是在25-27岁左右,30岁对于程序员而言完全是一个38线,接着就是转业转岗的事情,这一点在业界也算是一个共识了。

大学毕业步入IT行业普遍年龄也是在22岁左右,然而22-30岁之间也就是8年左右的时间,那么27岁也就是职业生涯“中年”的开始,那么作为程序员的你有准备好如何度过“中年危机”吗?

当程序猿到了28岁左右的“中年危机”就不一样了,这个年纪也是程序猿们工作积累的高峰期,有的程序猿已经换了好几份工作,也有的程序猿们一直在一家企业做了好几个大型项目,甚至有些程序猿已经担当起了项目负责人这个角色,薪资也从几千涨到了上万元。还没有成家立业的伙伴们家里人就开始张罗婚事了,然后就是买车买房要小孩,也是养家糊口成了我们的首要任务之一。

中年程序员面临的问题

1.来自年轻人的竟争,现在的年轻人,高学历,高智商,高产出,刚毕业的应届生和当年的程序员刚毕业的时候相比,强了大概有二倍吧。但待遇不及老人,此时,老人的价值何在?企业不养闲人,当你的产出没有年轻人高的时候,怎么办?

2.精力和体力的问题,人到中年&#x

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