缘起
又到一年面试季
经历过一些面试,也面过一些同学。
曾被面试官问到头皮发麻,也把候选人问得面红耳赤。
曾怨恨问题刁钻刻薄,也曾怀疑提问跑题超纲。
经历过攻守的角色转换后,沉下心,回顾过往,不由得发出感叹。如果要将“面试”作类比的话,我愿意将其比作“相亲”。
之所以这样类比,是因为看似客观的技术面试,其实充斥了各种各样的主观判断。“候选人合不合面试官胃口”可能比“候选人有多优秀”更重要一点。
自14年入行以来,博主已有7年开发经验,从实习到校招,中途踩过不少坑。在职场中有一些自己的面试心得,在此抛砖引玉,欢迎各路大神指点迷津。
一、简历
首先是简历,一般找个简约的模板,找对字体就好了,写清楚掌握的技能和自己的项目经历即可。
1、总体
简历建议2页就行,太长太短都不好。
建议用掌握与熟练掌握取代了解与精通。
这里教给大家一个小Tips,可以提高收到面试邀请的机会。大公司的HR一天可能要看几十上百份简历,一份简历绝对不会看超过十秒!你可以在简历的左上角印上准备面试公司的Logo。HR在一堆简历中突然翻到一张印着自己公司Logo的简历,不免会多看你的几眼。
不要花里胡哨的,可以用重点颜色
标记自己擅长
的技能,简历模板一定要简洁
,字体大小,行距要看的舒服,不要一大段一大推文字的来,用1234
来描述自己负责的事情,产出的结果,社招简历不要低于两页
。
投递简历最好找靠谱的内推
,能根据你的经验,给你推业务较为匹配的部门,同时能跟进进度
。不然就找猎头
给你推,最后boss联系hr
也行。(大部分公司有简历档案,一般半年起步
不能再投,除非有人捞你)
2、项目经验
社招最重要
的部分,类似的项目经验可以浓缩下,根据项目熟悉度
,排序写。没啥写的就编一些你知道的解决方案
,前提是自己要搞清楚,很多面试官会逮着你的项目经验细问
。
项目经验中,要加入一些个人思考
,是不是这个项目不让你做,结果
也一样?有没有考虑过每个需求的合理性
,扩展性?有定制化需求如何处理?你的价值
在哪里?你做过哪些方案调研
,架构设计
,产品设计
?遇到过什么难题
?技术方案怎么落地
?新技术
如何推进?
3、工作经历
工作时间可以自己算一下,标注一下几年几个月
。自己在公司担任的职位,负责的事情
,做出的产出
。获得过什么什么奖项
都可以写写。
4、基本信息
姓名、年龄、电话、居住地、几年经验
、个人博客
、GitHub链接
等等。照片的话,对自己有自信的,美一美搞一个。学校好的,可以重新起一栏写,不好的就一笔带过吧。
下面是我看过的一份比较美观的简历,让人一眼看上去就很舒服,简介明了,会大大提高你获得面试的机会。
二、关于算法
算法可以说是现在找工作必须的知识储备,具体得看公司的业务。以我的面试经验来看,总体来说问的不多,还有些公司基本不问算法。
但是如果去面试字节,网易,快手这种每轮必问算法的公司,因为算法题拿不到offer就很可惜了。
算法题就好像高考语文的古诗词默写一样,分不多,但丢了就很可惜了。
主要还是平时力扣的刷题积累
三、八股文刷题
在博主认为,对于Android面试以及进阶的最佳学习方法莫过于刷题+博客+书籍+总结,前三者博主将淋漓尽致地挥毫于这篇博客文章中,至于总结在于个人,实际上越到后面你会发现面试并不难,其次就是在刷题的过程中有没有去思考,刷题只是次之,这又是一个层次了,这里暂时不提后面再谈。
《2022最新Android中高级面试真题汇总+解析》
这份资料我从春招开始,就会将各博客、论坛。网站上等优质的Android开发中高级面试题收集起来,然后全网寻找最优的解答方案。
面试题合集分为9个部分:Java基础、Android基础、UI控件篇、网络通信篇、架构设计篇、性能优化篇、源码流程篇、新技术篇、面试篇,共1932页!
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第一章 Java基础
- 静态内部类和非静态内部类的比较
- 多态的理解与应用
- java方法的多态性理解
- java中接口和继承的区别
- 线程池的好处,详解,单例(绝对好记)
- 线程池的优点及其原理
- 线程池的优点(重点)
- 为什么不推荐通过Executors直接创建线程池
- 不怕难之BlockingQueue及其实现
- 深入理解ReentrantLock与Condition
- Java多线程:线程间通信之Lock
- Synchronized 关键字原理
- ReentrantLock原理
- HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制
- JVM常见面试题
- JVM内存结构
- 类加载机制/双亲委托
第二章 Android基础
- Activity知识点(必问)
- Fragment知识点
- Service知识点
- Intent知识点
第三章 UI控件篇
- 屏幕适配
- 主要控件优化
- 事件分发与嵌套滚动
- 动态化页面构建方案
第四章 网络通信篇
- 网络协议
第五章 架构设计篇
- MVP架构设计
- 组件化架构
第六章 性能优化篇
- 启动优化
- 内存优化
- 绘制优化
- 安装包优化
第七章 源码流程篇
- 开源库源码分析
- Glide源码分析
- Android面试题:Glide
- day 20 面试题:Glide面试题
- 聊一聊关于Glide在面试中的那些事
- 面试官:简历上如果写Glide,请注意以下几点…
- OkHttp源码分析
- okhttp连接池复用机制
- okhttp 流程和优化的实现
- 一篇让你受用的okhttp分析
- OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流程
- OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解
- OkHttp解析大总结
- Okhttp任务队列工作原理
- Android高频面试专题 - 架构篇(二)okhttp面试必知必会
- Android 网络优化,使用 HTTPDNS 优化 DNS,从原理到 OkHttp 集成
- Retrofit源码分析
- RxJava源码分析
第八章 新技术篇
- 实战问题篇
第九章 面试篇
- 开源文档
- 面试文献
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文末
我一直觉得技术面试不是考试,考前背背题,发给你一张考卷,答完交卷等通知。
首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。
更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他工作内容、了解这个团队的氛围。
找工作无非就是看三点:和什么人、做什么事、给多少钱,要给这三者在自己的心里划分一个比例。
最后,祝愿大家在这并不友好的环境下都能找到自己心仪的归宿!
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