前言
“金三银四”再过几天就到了,又到了一年一度的大型**“程序猿跳槽大会”**。作为大龄IT从业者的我们,每到这个时候就会想起年轻时的自己,为了能搞定面试官,通宵背题库,背定义,四处收集面试真题…每次都准备的满满当当,可一到了面试的时候,就会发现与自己预想的完全不一样。
直到后来经历了这么多年,自己也从曾经的应聘者变成了面试者,才终于明白这样的道理:面试官远远要比应聘者狡猾得多。
不按套路出牌是面试官的“基本素养”,多年的工作经验使他们完全不需要提前准备一些特定的题目和答案,随便的几个问题,就可以通过回答对其了解个大概。
我与几个面试官朋友,从面试官的角度进行分析,帮助应聘者了解面试官的想法,揭秘大厂面试官内心:我该如何“刁难”面试者。
IT行业薪水高,这是众所周知的,所以很多人大学都选择IT相关专业,即使非该专业的人,毕业了也想去一个培训机构镀镀金,进入这一行业。
但是有关这个行业35岁就退休的说法,也一直盛传。
加上这几年不断有各大公司裁员,最著名的就是华为,35岁以上的被剔除的甚多。
但是这都是被媒体放大的数据,真实情况往往不是表面看到的那样残酷。
很多在这方面有能力的人,30岁之前可以频繁跳槽,30岁之后找一个稳定的跟自己投缘的大企业,你为企业带来的价值大于企业给予你的付出,你的职位肯定是稳稳的。而且上升趋势也不错。
一般到了35岁,也就昏倒了技术管理岗,无论是在网易、阿里、华为、滴滴、美团这些大企业,还是一些小的互联网企业,这类人都是中坚力量。
而我们反过来看看被裁掉的35岁以上的人,职位低、收入低、可替代性强,也就是混了10多年了,你还是在最低端的岗位,那么只能被后来年轻人淘汰。
这就是中国的现实,你想踏踏实实当一个纯粹的码农,好像挺难的,不像国外,有的人四五十岁还能当一个底层的纯粹的码农,只专注于写好的代码好的软件。
但是这就是现实,要想不在35岁被退休,那么就在入职时候做好职业规划。
自学能力和解决问题能力,永远都是IT职业人必备的能力。
总结
其实要轻松掌握很简单,要点就两个:
- 找到一套好的视频资料,紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 (视频优势是互动感强,容易集中注意力)
你不需要是天才,也不需要具备强悍的天赋,只要做到这两点,短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长且无助。
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