最近技术群的一个问题,引起了我的思考:
今年,还存在金三银四吗?
大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成!但是我们都知道,无论是考试,还是求职,这个难度,参加人数是影响难度的一个很大因数(当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话)。
每年高考、考研人数都在增加,这求职人数也必然是每年都会增加的,因此,就算完全不出新技术,求职的难度也会越来越大。
最近和不少出去面试的朋友闲聊,都发现,两年前面试高级开发,会JUC、JVM相关的知识点都是加分项,现在反而成了基本要求,不会这些,面试都是被吊起来打!
两年前,JVM会一些理论知识,比如垃圾回收算法的概念,优缺点,适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了,这个筛选难度也大了,现在都开始问,你有没有做过哪些JVM调优?
大家都知道,公司开发的人数比较多,就算有JVM问题,那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样,让每个人都能在实验室,然后每个同学都能在亲自做实验,然后老师再打分之类。
现实是,很多同学的公司,根本没有JVM调优场景,就算有,你也没有机会参与