2021年转眼间离金九银十仅剩三个月，去年到现在似乎发生的事情格外多，经济新形势加上疫情，使得整个行业的萎靡与震荡，就业问题瞬间成为全社会最关注的话题之一。各种毕业生难就业、跳槽、裁员、公司倒闭……似乎都在告诉我们：当冲击到来的时候，它是不会提前跟你打招呼的。
应届生的无经验，普通职员的淘汰焦虑，企业人才的职业瓶颈，求职择业，稳定就业，又或者是升职加薪，这些都是促使我们作出改变的推力。
未来，我们所面临的不确定性只会越来越高。很有可能，我们所熟悉的行业和领域，都将发生改变；我们赖以生存的模式，也将遭受挑战和冲击。
拉勾网在《新冠肺炎期互联网求职者预期调查报告》中显示，有59.09%的人处于已离职状态，54.8%的人表示“快没钱了”，55.83%的人则表示“面试明显变少”，生活遭受严重影响。
2020年的长期停工，已经造成许多企业业绩大幅下滑，有很多企业因此下调全年经营目标20%~30%。
我们从天眼查收集到的数据显示，2020年第一季度，中国有46万家公司倒闭，包括运营执照被取消的，以及自我宣布停止营业的公司，还包括26000家从事出口的企业。
企业发展面临困境，个人找工作自然就不容易，面临的竞争将会比较激烈。
以前一个岗位候选人就那么几个，现在一个岗位的候选人可能就是几十人甚至几百人。
01
高校毕业生的就业压力不断增加
受疫情影响最大的就业群体，当属高校毕业生。
近年来，高校毕业生人数屡创新高，“史上最难就业年”已经诞生。疫情更是在短时间内改变了多个行业的发展格局，如同放大镜一般，揭示出应届生就业市场的“供需”难题。
尽管部分诸如人工智能、5G、物联网等科技创新企业出现了用人需求的逆势喷发，但这似乎还不足以容纳如此庞大的应届毕业生群体“安家落户”。
据猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示，今年高校毕业应届生将达到874万，有超过7成的应届毕业生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求规模同比下降了22%。
企业招工与求职者就业出现两难的局面。
部分毕业生专业技能水平、创新创业能力与市场和企业的用工需求存在较大差距，导致“就业难”与“招工难”并存的现象。
简单来说，就是企业很难招到可以立刻上手工作的新人，还得先从头培养。
但是对于毕业生来说，大学期间很多课程并不落地，也不够聚焦，你的知识不能为企业带来直接利益，而企业需要额外花费心思来培养你，才能符合用人标准。所以即使顺利入职，也会面临“与企业磨合成本较高”的问题。
而企业这边，尤其是在经济不景气的背景下，最迫切的希望就是你可以立即上岗，你的能力可以立刻帮助到企业。
02
老员工被淘汰危机凸显
今年，对于那些工作数年的职场人来说，可能会感受到无比的“动荡”。尤其是拥抱变化的互联网行业，频繁的跳槽变动、漂在大城市的无助感、高强度工作导致的早衰等问题，给互联网人疲惫上又蒙上一层不确定的阴影。
危机何在？年龄突飞猛进，本事原地踏步，你不危机谁危机？
其实经验和年龄无关，技术多学一点总是没坏处的，但要想指着一门技术吃一辈子，那几乎是不可能的。
技术这种东西你能学得会，别人也能学得会。所以你们之间的差距不在于你学会了哪些技术，而是你能如何用这些技术解决业务问题、支持业务发展的能力。
未来的变化有很多，各方面都是变局，疫情的出现，无论是企业还是求职者，都意识到，自己具备应对社会的能力还差得远呢。
企业缺少余力吸纳新的就业，尤其是还要出成本培养没有任何工作经验的大学生们，而年龄较大的求职者本身存在的不确定性和要价更高的薪资水平，是新冠疫情给企业出的两道难题。
无论是哪类求职者，企业现在最迫切的需求，是可以立即上手有效完成工作的员工。
互联网时代，人工智能的出现，机器换人的趋势在加速，单纯依靠劳动力的工作在逐渐减少，所以没有思考能力的螺丝钉岗位，未来势必被淘汰。
未来会有4亿岗位被人工智能替代，再加上社会变局的风险，我们下一代所需要的生存技能和我们这一代会有很多不一样。
2020年的背景之下，求职者应该更充分认识到当前的就业形势，根据市场方向调整自己的目标，等待机会的出现。
这几年最火的行业非互联网莫属，尤其此次疫情中IT行业发挥了重要作用，随着生产生活的秩序恢复，“新基建”的热度不断提升。
“新基建”大多涉及互联网IT行业，也证明了IT行业的发展预示了未来科学技术的发展走向，而IT行业技术不断更新，专业IT人才随时都处于匮乏状态，岗位需求增多，也意味着就业前景向好！
所以求职者完全可以参加在线课程不断去充实自己，提升自己的能力，弥补自身所在的不足之处。
我们只有保持持续学习的姿态，才能在竞争不断加剧的职场中建立自己的核心价值。
于是，「职坐标」，这个专注于IT人才培训就业的平台应运而生。
专门为大学生、不满当前现状以及就业不稳定的职场打工人，提供了一整套IT职业技能培训与就业推荐指导解决方案。
区别于其他培训机构的模拟项目，职坐标实战项目以企业在研项目为主，实战项目占课程内容的80%，学员毕业入组做项目，不需要过渡，直接上手核心模块工作，与数千家名企达成学员培养、推荐与就业协议，帮你爱解决“技能弱”“就业难”问题。
好好提升自己，毕竟“逆水行舟，不进则退”，如果你还在原地，那也只能在大环境下被困。
分享我整理的这份2021年最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图，会很明确的告诉你该往哪里努力：
一、Linux必备知识
linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有linux能力。
二、Shell脚本
掌握shell脚本，包括shell基础与应用、shell逻辑控制、shell逻辑函数等。
三、互联网程序原理
自动化必由之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识。
四、Mysql数据库
软件测试工程师必备Mysql数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
五、抓包工具
Fiddler、Wireshark、Sniffer、Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你。
六、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman。
七、Web自动化测试Java&Pyhton
了解自动化的目的，熟练掌握testng&unittest自动化框架，以及断言与日志处理。
八、接口与手机自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用。
九、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心。
十、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选对方向，努力爬坑吧！
在这里还是要推荐下我自己建的Python自动化学习群：902061117 ，群里都是学Python自动化测试的，如果你正在学习Python ，小编欢迎你加入，大家都是测试开发党，不定期分享干货（只有Python软件测试相关的），包括我自己整理的一份2021最新的Python自动化资料。
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。
其实每个程序员也能意识到目前自己面临的窘境，但能够及时作出改变，顺应时代变化的人太少了。毕竟更多人的情况是，忙着上班，也没人引路，自己也不太会规划。多数人明明“泰山崩于前，而面色如土”只能眼睁睁看着自己被行业淘汰吗？
这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！
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