【饭谈】某脉匿名贴-硕士测开都没面试？-CSDN博客

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天群里有个话题讨论异常激烈，起初是有人截图了mm一个匿名贴。

关键字：硕士，211,7年测开经验，投递了大半个月连面试都没有....

我并不怀疑这个帖子有没有夸张的成分，事实上，比这还惨的比比皆是，或者说，这才哪到哪？

我今天就是要给大家分析一下，这种情况的所有可能原因和解决办法。希望能对这位匿名小姐姐或其他同遭遇的人们有所帮助。

1. 简历注水问题

别误会，我不是说小姐姐简历注水了，而是恰恰因为小姐姐太老实，简历没有注水，所以才会影响面试机会。为什么这么说？君不知，现在简历都卷到什么程度了？我相信，业内不会有谁比我看的简历还多，我大概每年会阅读上千份简历并修改.... 尤其是跳槽热季。

所以现在的情况就是，你不注水，别人都注水。你真才实学有80分，别人60分但是全都注水到了90分以上。你自然就被不专业的hr给筛选掉了。甚至，HR们现在看简历之前就会心里默认把简历的真实性压到50%以下再看，那你是不是亏死了？

但硬编也不是办法，现在就是劣币驱逐良币的情况，根本原因就在于环境恶劣，面试机会太少，这种简历上的竞争就会尤其激烈了。怎么办？抓紧把简历所有短板补齐，让简历没有硬伤，技术没有缺口，既有亮点又有广度深度，方可一战。小姐姐出身名校大厂，简历稍微一努力，就可以碾压其他人了，所以这个不用担心。

2. 测开路线问题

假如你现在是用人单位的hr，公司经济不好，老板让你招便宜耐用的人。你面前有俩个选择：

1. 名校刚毕业就被大厂以测开title招入的门面 40k，需要大型团队作战

2. 底层点点一路摸爬滚打成为测试开发的战士 15k，独当一面以一当十

你怎么选？

小姐姐的简历如果一开始刚毕业就被冠以测开之名，那显然就是第一种的天之骄子，但在寒冬之下，太过奢侈了，并不是很多中小公司的首选。大公司现在又多在裁员，所以面试机会趋近于0了。

解决办法：并非要自降身价伪装成底层上来的人，但是要打破HR对自己的偏见和固定认知，让HR知道自己并非花瓶或者门脸，自己是一个有实力，上得厅堂下得厨房，不怕苦累，肯拉下架子的人。当然，还是要在简历中着手。

3. 期望薪资过高

现在的薪资怎么说呢，大厂出来的，外面已经很难接住了。能接住的其他大厂也都在裁员缩减开支，小厂怎么可能给你开出年薪50W+的程度？很多小厂甚至一年的盈利都已经是负数了，投资又迟迟不到位。

说了那么多，就是大不了，降薪入职吧。今天群里很多老人也表示，如果自己突然被裁，找了很久找不到，那自己接受降薪40%甚至。

影响薪资的因素除了自身技术实力之外，还跟当前市场有关，市场不景气，该降价就降价吧。等景气了，再跳槽涨回来。好过空白个一年半载的，技术忘光不说，到时候这空白期太长更难找了。

虽然说这些话挺伤人的，换谁也接受不了，但是我们作为打工人，又有什么反抗的能力呢？就算创业成功变成了老板，你也要接受年收入断崖式下跌的境遇。

所以我的建议是，要么别写期望薪资，很容易劝退绝大部分HR。或者写个比较低的薪资，先混到面试，面好了，再找借口往高要。具体借口请参考我之前的相关面试文章。

4. 结婚生子的问题

这个话题比较敏感，说出来这篇文章八成就要秒下架了。已婚已育是最好找的，已婚未育最难找。如果实在找了半年都找不到，建议先消停成家生娃吧~ 不然也可以参考我之前文章的一些话术建议。当然都在简历上体现，不提现出来怕是连面试当面说清楚的机会都没有。

5. 年龄和技术问题

硕士毕业七年，大家可以算一下大概多大了。虽然三十多岁并非淘汰红线，但这里面其实有个和技术的正向比问题。如果你能持续成长，那么年龄红线就不存在。我摸索了十来年，大概是这样：

（注意，这里说的是找工作的时候，并非是你已经在公司。如果不信可以裸辞试试就知道了。当然，这也仅代表个人感觉并且是大概率问题，特例还是不少的，希望大家别较真。）

30岁：至少p5，也就是高级测试/高级测开

34岁：至少p6，也就是资深测试/资深测开

38岁：至少p7，也就是专家级

基本上，就是这两条红线了，你之前什么级别并不重要，重要的是新面试的时候能不能够到新公司的这个级别。当然因为公司不同，具体也不同，这里就是个参考。主要就是想告诉大家，想晚点退休，就不断地学习提高进步吧~

对了，提现大家一下，你并非有关系有人脉的老板亲戚，而是没背景的普通人，所以千万不要看着人家怎么怎么样，一个总监啥也不会照样当着。那种情况并不适用你，人家要么就是用能力但你看不到，要么就是有关系但你也没有。所以你就只有死命学新技术提高能力一条路。

6. 跳槽月份不对

各位都听说过金三银四，金九银十吧？那可曾听过黑色五月？

五月到八月，正是大学生毕业的时间，今年又一千三百多万大学生出炉，你说咱一个老员工这时候找工作，得多难？不说你技术经验如何了，就人家年轻你十岁这一点，就顶上你一个p6的全部积累了。而且，这期间，很多企业都没有放出HC啊，所以以后大家跳槽记着，千万别赶在5-8月之间。

这属于年中，往往企业都在执行着一整年的计划，谁也不会中途换人。不像你年底，有了新计划，旧计划也结束了，大家互相跳一跳槽，机会也多。

黑色五月多可怕？就算测试行业最火的那几年，就连经常上午离职下午就能入职的热饭君，都在某年的五月离职后用了一个多月才找到新工作，就知道年中间跳槽的可怕了....

现在一提起来，我都心有余悸，当年那种打击，那种挫败感，差点让我怀疑人生。

解决办法就是，别太焦虑，等到八月底再开始找工作就好，这期间抓紧充充电，把自己上面的各种问题原因都解决掉。再顺便学点新东西，把业内各种新玩意都看一遍，给简历也撑圆一些（比如花几千来热饭这随便学点新玩意耳顺便扩充简历）。等金九银十必然会有好工作找到你的。

或者你有小钱钱，就去旅游放松一下，好不容易裁员拿到大礼包对不对？

7. 单纯的运气不好罢了

才找了一个月，要不看看现在很多人找了一年，投了几千家都没反应的情况？我觉得只要简历没啥问题，小姐姐这种出身优秀，大厂背景的，估计最多再一个月也就入职了。所以就压根没必要焦虑，更没必要发帖哭诉。那种地方你一发贴，帮你真正分析原因的有几个？大部分还是嘲讽你，各种受害者有罪论。然后看完回复，更气更焦虑了....

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